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阐述曾国藩广收、慎用、勤教、严绳的人才思想。指出曾国藩的人才思想与人力资源管理的核心业务即招聘、甄选、培训和绩效考评中的要求存在许多契合点，对中国现代人力资源管理的发展具有重要意义。
曾国藩的人才思想与现代人力资源管理的契合
【摘 要】
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阐述曾国藩广收、慎用、勤教、严绳的人才思想。指出曾国藩的人才思想与人力资源管理的核心业务即招聘、甄选、培训和绩效考评中的要求存在许多契合点，对中国现代人力资源管理
【机 构】
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湘潭大学哲学与历史文学院
【出 处】
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沈阳大学学报
【发表日期】
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2008年3期
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