【摘 要】
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[目的]探讨心理授权在护理人员管理中的应用效果.[方法]采用心理授权量表和工作疲溃感量表对196名护理人员在心理授权前后进行问卷调查,并自制病人满意度调查表对研究对象所
【基金项目】
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广西壮族自治区卫生厅自筹课题,编号：Z2013498.
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[目的]探讨心理授权在护理人员管理中的应用效果.[方法]采用心理授权量表和工作疲溃感量表对196名护理人员在心理授权前后进行问卷调查,并自制病人满意度调查表对研究对象所管病人进行调查.[结果]心理授权干预后,护理人员心理授权量表得分提高,工作疲溃感量表得分降低,病人满意度提高,差异均有统计学意义（P〈0.05）.[结论]心理授权有助于提高护理人员工作积极性,降低护理人员工作疲溃感,提高病人满意度.
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