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本文在研究工作分享理论的基础上，分析了德国大众公司在不同的发展阶段，实施“缩短工作时间”、“时间有价证券”等工作分享形式，为员工提供了工作保障，妥善处理劳资关系，体现了德国大众“以员工为本”的企业经营方略。
德国的工作分享及其大众公司的“时间有价证券”制度
【摘 要】
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本文在研究工作分享理论的基础上，分析了德国大众公司在不同的发展阶段，实施“缩短工作时间”、“时间有价证券”等工作分享形式，为员工提供了工作保障，妥善处理劳资关系，体现了德
【机 构】
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四川大学工商管理学院,成都信息工程学院
【出 处】
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当代财经
【发表日期】
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2006年7期
【基金项目】
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国家社会科学基金研究项目（02BJL002）,中国加拿大合作的CCSEP项目的资助研究成果之一.
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