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本研究以Price—Muller（2000）模型为基础，首先通过对离职员工的问卷调查，建立离职影响因素的信息库。然后对在职的大学以上学历员工进行小样本测试，通过信度、效度检验和因子分析，得到最终量表并进行大范围施策，通过各项分析建立影响电力企业知识型员工队伍稳定因素的结构方程模型，并就如何通过改善关键影响因素进而提高员工队伍稳定提出针对性建议。