【摘 要】
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经济全球化促进了大数据技术的发展,我国各领域市场中的竞争也空前激烈,人力资源作为企业生产发展的决定性因素,自然也受到的各企业的广泛重视。人力资源在企业经营发展中占据着核心地位,可以说只有保障企业内部人力资源结构具有较强的竞争力,才能支持企业进行长期、稳定的发展。基于上述因素,企业针对于如何吸引、培养、留住人才展开了一系列探究,并将其作为人力资源管理的重要研究方向。近年以来,部分企业采取了完善的薪酬激励机制,增强企业自身对人才资源的吸引力,保障企业发展效果,各企业可以此为借鉴,解决自身发展中薪酬管理问题,通
【机 构】
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中交四公局工程服务有限公司,北京100000
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经济全球化促进了大数据技术的发展,我国各领域市场中的竞争也空前激烈,人力资源作为企业生产发展的决定性因素,自然也受到的各企业的广泛重视。人力资源在企业经营发展中占据着核心地位,可以说只有保障企业内部人力资源结构具有较强的竞争力,才能支持企业进行长期、稳定的发展。基于上述因素,企业针对于如何吸引、培养、留住人才展开了一系列探究,并将其作为人力资源管理的重要研究方向。近年以来,部分企业采取了完善的薪酬激励机制,增强企业自身对人才资源的吸引力,保障企业发展效果,各企业可以此为借鉴,解决自身发展中薪酬管理问题,通过薪酬机制实施高效人力资源管理。
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