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党的十一届三中全会以来,我国的人事制度改革进行了多方面的工作。如精简机构,下放干部管理权限,推行岗位责任制,干部四化,废除领导职务终身制。专业技术职务聘任制,人才流动,改革用工制度,实行以职务工资为主体的结构工资制等。这些改革工作,对我国的政治、经济、科研和教育等体制的改革起到了积极的推动作用。党的十三大和七届人大又指出,现阶段干部人事制度的改革,必须将干部科学分类,实行公务员制度,引入竞争机制,增强人事工作的透明度。这些重大决策,必将进一步推动人事制度的改革。改革的成败与诸多因素有关。认真探讨人事制度改革中的社会心理,使人们的心理重新定向,提高对改革的适应度,将有助于改革的顺利进行。