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对照“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，对照全面从严治党的标准、要求、做法，中国工商银行团委始终坚持政治上要严、团的干部队伍建设要严、团员队伍建设也要严的要求，大力推进从严治团，切实管好各级团干部、基层工作骨干和团员。坚决落实中央八项规定精神和实施细则精神，严格执行共青团中央“六条规定”，建立健全团干部日常管理监督机制，切实用好纪律戒尺。
交流机制：了解青年所思所想
总行团委落实团干部直接联系青年制度，每年至少开展为期一周的驻点调研工作，与青年员工“同吃、同住、同劳动”，了解青年的所思所想，为青年答疑解惑，并每年形成驻点调研报告。
总行机关团委连续5年开展“走进基层，青春共建”主题活动，通过总行部室和基层分行结对子，深入了解青年员工的思想状况、重点需求和主要困难，加强总分行青年交流。
基层团建，强化基层：夯实团组织的建设基础
浙江分行团委针对省分行本部开展了“基层团组织改革焕新工程”，结合机关特点和青年员工分布情况，分别设立“大公司”“大个金”“中后台”联合支部以及独立团支部，选举产生了各支部委员会。在此基础上，通过候选人竞职演说、公投的方式产生了新一届直属团委。该活动的开展，不但进一步完善了基层团组织自身建设，同时也为发现培养年轻人才骨干提供了平台。
云南分行团委将“党建带团建”作为各二级分行党建工作目标责任制考核评价的一部分，并最终作用于行长经营绩效和业务发展考评。进一步深化了团的建设，更加深入发挥党建在引导青年、培养青年、锻炼青年中的作用，是以党建带团建、以团建促发展、以发展助成长的一项大胆尝试与创新。
广西分行团委开展团组织基层建设活力年活动，号召各级团组织在全行青年中开展特色鲜明、形式新颖、内容丰富的主题团日活动，并开展“团内好机制”基础团建创新案例征集、“活力在基层”特色主题团日活动评选，在全行范围内征集、评选、推广优秀共青团工作特色活动项目、品牌建设经验、基层团建工作方法和创新案例，提交“新创意在团委、金点子在支部、巧思路在基层”基层团建创新案例等，进一步促进了青年员工参与团的管理的积极性，有利于推动工商银行基层团建工作扎实化、制度化、创新化、实效化。
人才培养：永葆共青团活力
陕西分行团委邀请专家学者进行“共青团基础理论与机关团青工作实务”专题辅导，从“共青团与共青团工作”“新时代党对共青团工作新要求”“共青团活动策划”“团干部创新能力”4个方面系统讲解了共青团基础理论知识，运用大量生动案例帮助新当选团干部系统学习和掌握共青团基础理论及工作方法，答疑解惑，拓展视野，尽快熟悉团干岗位工作，进入团干角色。
厦门分行团委创新举办青年团干培训班，以进一步提升分行青年团干引领青年、组织青年、服务青年的本领，培训班围绕“青春厦e站 剪出多彩青春”“‘保护母亲河’拾荒慢跑主题团建活动”“主题团课”三大模块进行，以“面授课程+户外团建”相结合的模式进行，与青年员工岗位工作紧密结合，旨在不断提升参训学员的理论基础和实操技能。
内蒙古分行团委开启青年员工特长信息库建设工作。按照团支部、团小组组织架构逐级统计汇总，人员范围涵盖全体30岁以下青年員工，统计项目包括个人工作专长、技能特长和兴趣爱好。建立青年员工特长信息库，是“人才兴行”战略的重要举措，也是组建跨机构、跨层级、跨专业柔性团队、促进高效协作的基础。该信息库建成后，将进行滚动更新，并实施有规划、有规范、跟踪式的绩效反馈与职业发展辅导，将进一步完善青年员工展示工作业绩和特长禀赋的平台，为团干部和优秀青年干部的选拔涵养活水，充分调动青年员工积极性、主动性和创造性，形成“凝人心、聚人气、集众智、促发展”的生动局面和良性循环。
团属媒体：注重宣传阵地建设
《现代商业银行》（才智青年）杂志是中国工商银行面向全行广大青年员工的杂志，通过聚焦行内青年活动，报道先进个人和集体，引领青年成长成才。杂志自2005年创刊以来，经过15年的发展，现每年发行量突破一万册，已经成为工商银行青年员工职业生涯与成长发展的思想阵地和精神家园。
中国工商银行团委突出团属宣传阵地建设，总行开设微信公众号“青春进行时”，各分行也相继创办公众号，利用公众号传播党的主张、团的声音，形成了团委新媒体宣传矩阵。总行“青春进行时”制作发布“以青春的名义向改革开放致敬”“工行的五四青年，真棒！”等专题宣传，2020年公众号阅读量突破50万人次。河北分行团委“青春冀语”微信公众号设有固定类、品牌类、专题类三个栏目版块，开设小团播报、冀小团微课堂、青年大学习、团史青年说等栏目。
四川分行团委“青春蜀我行”微信公众号坚持围绕思想教育、业务发展、先进典型、青年故事等进行宣传，已成为线上宣传团青相关工作的主战场。
贵州分行团委“正青春 共黔行”微信公众号注重挖掘青年典型，疫情期间报道共青团员吴斌辗转万里从国外运送口罩驰援武汉医院的故事，单篇阅读量近10万，并得到了人民网、新华社等央媒的转载报道。