人才兴，方能事业兴。
　　对于正在快速发展中的即墨，求才之渴，拳拳见真情。团即墨区委始终把青年人才工作放在各项工作的首要位置，突出多维度核心支撑，聚焦“引才、育才、留才”三大方向，有序有效推进各青年人才工作项目，积极打好青年人才工作系列“组合拳”，为城市发展构建青年人才“朋友圈”。

问渠哪得清如许，为有源头活水来

　　“提交申请后工作人员第一时间联系了我，并添加了我的微信，提醒我需要携带的生活物品，由于我的入住时间临时有变，工作人员又耐心指导我进行更改，可以说我人还没到即墨，就已经感受到了即墨引才、留才的服务和诚意。”入住即墨“青年驿站”的海归彭子文在留言簿上写道。筑巢为引凤，花开迎蝶来。由即墨区委组织部、团区委、区旅投公司联合打造的即墨“青年驿站”自6月开门迎客以来，已经先后接待过中国海洋大学、北京电子科技大学、山东财经大学等高校的60余名“青鸟学子”，其中硕博人才16名，成为我区引才“强磁场”。
　　行云不厌万里空，长使青鸟抱梦同。今年以来，团即墨区委依托“青鸟计划”，针对高校学子开展了全链条引才活动：以线上微信群的联系模式，建立起区、镇两级“青鸟学子”联络群，覆盖“青鸟学子”2000余名，定期在群里发布就业政策等相关信息；以“产业+园区”的招聘模式，策划举办了“青鸟计划英才云即”系列招聘活动，先后发布7场岗位招聘活动，为应届毕业生提供上百个就业机会；以浓浓乡情为牵引，组织开展了多次“青鸟学子”感受家乡活动，激发了青年学子心系家乡、热爱家乡的热情；以“青年驿站”为对外窗口，为来即求职的大学毕业生提供免费5天的短期住宿，打造外来人才熟悉即墨、融入即墨的温馨第一站。
　　一系列活动的开展，精准解决了由于联系服务优秀青年不紧密、优秀青年对家乡发展变化不熟悉、就业岗位供需不对称等原因导致的人才流失问题，源源不断地吸引大学生和青年人才来即就业创业，为全区吸纳了大量符合实际需求的高素质人才，成效显著。

忽如一夜春风来，千树万树梨花开

　　青年人才联盟工作是团即墨区委今年的一项创新工作，联盟囊括即墨区各镇街“乡村好青年”、创业青年、青年企业家、引进的青年人才、新型农业经营主体青年以及在外本地籍优秀青年共计529人，青年人才联盟主任兼任镇街青年工作委员会副主任。通过搭建这一平台，切实把党政资源、团组织、青年组织、青年人才等充分链接在一起，搭建起汇聚各类青年人才和引领青年人才参与党委中心工作的平台。以北安街道青年人才联盟为例，联盟吸纳了青岛营上建设集团、青岛可诚塑胶有限公司等非公企业负责人20余人、本地百万粉丝网红“徐哥哥”等新媒体从业者6人、优秀科学技术人才5人、新型职业农民10人等10个领域57名人才，同步建立了“北安八点半”互动交流微信群，微信群充分响应“地产地用、共享资源、互助发展”的倡议，着力解决联盟成员遇到的实际困难。
　　这只是即墨区青年人才工作的一个缩影。“集聚各方面優秀人才是我们赢在未来的底气”，团即墨区委书记王晓雷表示。为最大限度地聚集人才，团即墨区委充分运用平台思维，为各类人才搭建了不同平台，既筑牢了吸引人才的“鸟巢”，也让他们有了施展才华的舞台。
　　“有一个互通有无、共同进步的平台是我们一直以来的期盼，青年创业协会的出现恰逢其时，希望我们能够在青年创业协会这个平台上向阳而生，真正实现从创业者到企业家的转变。”在即墨区青年创业协会成立仪式上，新当选会长于恩森说道。今年，借力青岛创新节的契机，团即墨区委广泛联络创业青年和创业要素，将即墨及青岛范围内具有一定规模的优质创业青年汇聚在一起，成立了即墨区青年创业协会。协会初始会员由51名中小企业负责人（法人）组成，平均年龄仅33岁，涵盖了互联网服务业、先进制造业、服装商贸业、文化传媒业、餐饮服务业等多个行业领域，企业人员规模在12人到400人之间，年营业收入50万元到4000万元之间，可以说，协会汇聚了即墨区正处于茁壮成长期的青年创业企业的中坚力量。在团区委的指导下，协会密集开展青咖会、时光沙龙、周五饭堂等活动，青年创业者、青年企业家在活动中实现了交流合作、思维碰撞、资源共享。
　　从青年人才联盟到青年创业协会，团区委搭建的一系列平台让不同层次的青年人才在即墨发展中各尽其用、各展其才，在全区形成各类人才迅速成长、优秀人才充分汇聚、人才能力全面发挥的良好格局。

种好梧桐树，引得凤凰来

　　“扶上马，再送一程。”针对青年人才城市融入的问题，团即墨区委依托即墨古城为公众尤其是已经在即墨的中高端青年人才，搭建了一个学习充电、互动分享、创新创业的综合性服务平台——“墨·桐学院”青年之家。“墨·桐学院”旨在关注青年人才的生活，与更多兴趣类、公益类社会组织合作，充分打通青年人才的伙伴圈、职业圈、同学圈、兴趣圈，开展沙龙交流、亲子教育、文化体育、婚恋交友等各类活动，把团的活动、阵地优势转化为对青年人才的贴心服务。
　　“下面我以时间为轴，以自己为例和大家一起分享一下我的大学生活。”在“墨桐学院·我的大学生活”主题分享沙龙上，留英硕士庞心怡和30余名准大学生一起分享了自己的大学生活。团即墨区委在“青鸟学子”未入学之时就对他们展开服务，从源头上加强对“青鸟学子”的凝聚力，打造人才蓄水池。
　　除此之外，针对不同群体的青年人才，“墨·桐学院”先后组织或承办过即墨区第一期年轻干部“知行论坛”暨论坛启动仪式、“创意青岛 非遗青年有话说”青岛市第二期青年会客厅等沙龙、交流、讲座活动，切实打造了墨城文化“新地标”，成为中高端人才“聚集地”。
　　新起点新征程，如今，各类青年人才正把自己的智慧转化为即墨经济社会发展的强大动力，从这里再出发，即墨青年人才工作将乘风破浪，一路远航。