留学生在寻找工作的时候会特别困难，因为雇主们经常不懂得文化差异与工作限制，于是索性不去面试留学生。留学生必须熟悉下面这些话题，以便教育雇主并在面试的过程中给其留下良好的印象。他们自己也必须学习应该如何在美国求职，搞清楚这与他们所习惯的在本国求职的步骤有哪些差别。下面就是我留美成功求职的一些经验：
　　
　　面试前
　　1．弄清就业法规
　　留学生必须彻底熟悉适用于其移民身份的移民法规与法定利益。留学生经常需要在面试时告诉雇主有关这方面的细节情况。要了解更为详细的信息，可向留学生指导老师咨询。
　　2．研究雇主
　　这是找工作的必要一环。学生必须知道这家公司是干什么的、他们雇人是干什么的以及他们在寻求什么样的人才。
　　3．发展自我
　　由于留学生在求职时会受到诸多限制，许多学生在毕业时还没有太多的工作经验。而他们中有许多人积极参加了学生组织与志愿者活动，这种参与同样有利于培养雇主们所注重的技能。任何学生都应该找出自己对雇主有价值的技能，并在简历、求职信与面试中强调这些技能。
　　采取下面的步骤有助于这项工作：
　　列出自己的优缺点
　　描述能够表现你主要优点的经历
　　想出一个你从弱点中吸取教训的经历
　　4．沟通
　　沟通是任何学生找到潜在工作的最佳途径。在进行沟通与了解信息的过程中，留学生应该不要忘记将本地的少数民族社区、民族俱乐部以及与自己来自同一国家的同学与教授也包括进去。
　　5．训练
　　模拟面试可以为学生提供宝贵的训练机会，帮助他们了解自己在接受面试时的优缺点。职业顾问也可以对学生进行模拟面试。为确保在美国就业，经常要求过硬的英语口头与书面表达能力。必要时留学生还需要练习美国发音。
　　
　　面试的四大策略
　　1．见面招呼雇主欢迎学生来参加面试
　　良好的第一印象很重要
　　仪表很重要
　　提前几分钟到达
　　微笑，保持目光接触
　　站在大约四英尺远的地方
　　姿态放松，面对雇主，准备回答提问
　　2．雇主提问－雇主问直接的问题，学生给出直接的回答
　　不要只是重复简历上的信息
　　简洁明了地回答提问，显示自信
　　回答是与否之类的问题时必须加以详细的阐述
　　用例子说明过去的成绩很重要
　　强调优点
　　推销自己，不要害怕吹嘘，要有信念
　　表现出学习的意愿
　　语调清楚，声音洪亮，中速
　　3．求职者－求职者询问有关公司的情况
　　提问并不表明你对公司情况一无所知，是有备而来
　　实际上表明你对公司的兴趣和主动性
　　具有深刻见解的提问可以引出你对公司所了解的信息
　　话题可以包括工作职责、公司的组织结构等等
　　4．结束 －面试的结束
　　最后留下一个可靠的印象
　　握手，目光接触，微笑，积极,自信
　　
　　面试的忠告
　　1．知道雇主希望优秀的求职者具有的品质：
　　自信／自我推销
　　灵活性／应变性
　　目标明确
　　竞争意识
　　自立
　　说话不拐弯抹角
　　高效／会安排时间
　　2．不要忽视了仪表的任何方面：
　　整洁，打扮应保守一点
　　无论男女，面试时都应穿职业套装
　　记住要考虑：外套、内衣、头发、呼吸、指甲、姿势
　　3．目光接触与微笑表明你：
　　平易近人
　　自信
　　具有肯定的自我观念
　　有能力
　　求职时最关键的是求职者实力和自信，面试时的技巧只能增加雇主对求职者的印象分，在留学过程中要学好知识，多接触美国社会，多寻找一些社会实践的机会，这些对成功求职都是至关重要的。