【摘 要】
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社会经济发展过程中,事业单位成了推动经济发展、助力社会发展的重要组织机构,与此同时,事业单位的人力资源管理模式与社会市场经济不相契合的弊端也不断显露出来.基于此,本文对事业单位人力资源管理中的主要问题分析入手,阐述了管理观念陈旧、缺乏有效性激励机制、考核管理方式单一、人力资源信息化建设滞后、培训机制不完善几方面问题,而后围绕这些问题逐一提出了可行性的解决对策,希望通过事业单位人力资源管理的改革与创新提升其人力资源管理成效,从而为事业单位的长效发展提供持久驱动力.
【机 构】
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范县人力资源和社会保障局,河南 范县 457500
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社会经济发展过程中,事业单位成了推动经济发展、助力社会发展的重要组织机构,与此同时,事业单位的人力资源管理模式与社会市场经济不相契合的弊端也不断显露出来.基于此,本文对事业单位人力资源管理中的主要问题分析入手,阐述了管理观念陈旧、缺乏有效性激励机制、考核管理方式单一、人力资源信息化建设滞后、培训机制不完善几方面问题,而后围绕这些问题逐一提出了可行性的解决对策,希望通过事业单位人力资源管理的改革与创新提升其人力资源管理成效,从而为事业单位的长效发展提供持久驱动力.
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