前辈通常告诫职场菜鸟们，初入职场，切莫太狂。于是，新人们即刻收敛起自己的锋芒，变得低眉顺眼，有求必应，乖顺如一只小绵羊。这样一来，许多新人便不可避免地沦为职场受气包。不过，一段时间后，有的人一如既往地做着受气包，有的人却早已迅速晋升为职场精英。之所以会有这么大的区别，是因为他们的反击意识不同：有的人心思敏锐，把握住了翻身的机遇；而有的人则后知后觉，忽略了那些有用的信息。
　　不要忽视那些异想天开的提议
　　新人周娜遇见了一个想象力丰富的老板，他时常会在心血来潮时提出许多不具有可行性的建议，然后要求员工们去搞调查、做方案。许多资深员工一遇到这种局面就头疼，然后想尽办法尽量推卸掉，实在推不掉，就消极怠工。反正老板的建议不具有可行性，即便是做好了策划工作也是费力不讨好，所以没有人重视老板这些注定要流产的提议。
　　初入职场时，周娜并不了解老板的癖性。不过当老板提出一个异想天开的提议时，周娜还是意识到了这个方案有多么不靠谱：不管是从外在条件还是资金准备上来讲，该方案都没有可行性。所以当老板询问有谁愿意对他的想法做个策划方案时，会场里鸦雀无声。老板无法，就让行政主管找个合适的人选。而此时周娜作为刚进公司的新员工，是绝好的职场受气包，所有大家不愿意做的事情自然都会落在她的头上。所以，行政主管即刻点将，指派周娜来做这项工作。
　　一般来说，接到这项任务的人都会马虎应对，随随便便做个表格交差。可是周娜却没有这样做。虽然明知方案不具有可行性，她还是认真做了许多市场调查，并制作了精美的图标，提出了自己的许多想法。当这份体大思精的策划方案送到老板手上时，周娜感觉老板的眼睛变得闪亮了起来。虽然他没有大肆表扬周娜，可是周娜知道，自己的努力有了收效。
　　几个月后，策划部主管被总部调回，老板钦点周娜填补空缺。公司上下一片哗然，不明白老板为什么独独青睐于一个缺乏经验的受气包。只有周娜知道，是老板那个异想天开的提议帮了自己。这个方案是否真的能够实施此时已并不重要，重要的是周娜在其他人都对老板的方案嗤之以鼻的时候，抓住机遇表现出了自己对老板交办事物的重视，并且努力展示出了自己的策划能力，自然迅速打动了老板的心。
　　点评：老板是公司的最高决策者，可这并不代表老板就是绝对成熟的，他们的性格中同样有天真的一面，一样会有心血来潮的时候。虽然我们不提倡对老板惟命是从，但如果只是简单地对老板的突发奇想嗤之以鼻，也许就会白白浪费掉很多展示自己的机会。
　　不要惧怕那些压榨你的手段
　　刚毕业的方舟一进入公司，就被指派了一位老员工当师傅。这位老员工看上去十分可亲，平时对方舟十分客气。可是每次上级分配下任务，他就变得毫不手软，几乎全部推给方舟去做，只对他随口指点，实质性的帮助却一点没有。
　　当方案做好后，师傅让方舟把成果发给他整理一下。然而在隔天的方案讨论会上，方舟发现师傅所上交的最终样板中，内容丝毫未变，署名却变成了师傅的名字，方舟仅仅被挂了个参与的名号。这套方案得到了老板的嘉奖，但师傅对方舟的能力却只字未提，独占了功劳。更可气的是，这位师傅在尝到甜头后，更是一而再、再而三的压榨方舟，将他的方案据为己有。
　　不甘劳动成果被窃取的方舟开始积极思考应对策略。他本想下次直接把任务交给老板，但转念一想自己一介新人，这样公然挑战师傅，很难令人信服，必然要吃亏。于是他开始尝试另一种反击办法：给自己挑错儿。他先把自己做过的几个方案收集起来，然后仔细推敲，把那些不够全面和准确的地方找出来，进一步进行调查和评估，并且阐明自己做方案时的总体思路，汇集成册发到了老板的邮箱。然后，方舟跑去向师傅道歉，说自己做方案时不够细心，出现了不少错误，并且将这些错误添油加醋描绘一番。因为没有亲手去做，师傅对方案的细节并不熟悉，听方舟一说，立即慌了神。当下次开会的时候，他开始大肆地推卸责任，把问题都推到了方舟身上，方舟低头认错，全然一个活脱脱的替罪羊。
　　这一幕被老板看在眼里，也让他有了新的想法。通过看方舟的反馈报告，他发现这个新人思路清晰，思维严谨，应该是前期报告的主要制作人。并且方舟不满足于完成任务，而是在事后进一步反思和做调查，态度谦逊，做事务实，是个好苗子。相比之下，那个前辈的过激表现则显得滑稽可笑，很快被老板冷落。就这样，方舟打好了自己的翻身仗，赢得了老板的青睐。
　　点评：新人刚进职场时，总会被指派给一个或几个前辈。有的人运气好，遇见热心师傅，会毫无保留地分享自己的经验。不过大多数人都没这么走运，很多师傅都不是省油的灯。他们总是恨不得把所有的事都推给新人去做，做好了，他们总是第一个邀功；做砸了，就把责任全部推出去。新人如果不想在不知不觉中变成炮灰，就要一方面真正将工作做到极致，另一方面适时地运用技巧展现出自己的实力。
　　正确对待那些难以获得的信息
　　小游是一只不折不扣的职场菜鸟，每当有什么内部消息，同事们总会自动绕过她。开始小游觉得很恼火，因为信息的缺乏常常会直接导致她在工作中出丑、犯错。后来朋友建议她自己主动去问，不要期望别人主动告诉她。
　　小游觉得朋友的建议有道理，但有的同事不够友善，主动去问想必也收不到好的效果。小游走起了曲线救国的路线，经过一番观察，她发现办公室的艾丽消息最灵通，对各部门的情况都了如指掌。而艾丽对网购尤其感兴趣。小游立刻投其所好，跟艾丽分享起了淘宝经验。此外小游还常常帮艾丽带早餐，或者给她准备可口的零食，两人很快熟络起来。这时候小游已经不需多问，艾丽就会与她分享很多新获得的信息。而当小游专门就一些消息向艾丽请教时，艾丽更是知无不言、言无不尽了。
　　点评：通常来说，职场新人们不仅要付出高强度的劳动，还常常会被动错过许多有效的职场信息。比如有些在办公室間传播的内部消息，以及单位下达的非正式公告，同事们在口头传达的时候有意无意地就会绕过职场新人，屏蔽掉他们的知情权。这让新人们很是委屈，也颇有怨言。其实换个角度来想，没有谁有义务告知新人信息，更何况在前辈们的眼中，许多新人就是什么都不懂的菜鸟，没有让他们知道太多的必要。所以，职场新人要获得更多的信息，就要主动出击，将自己从他们心目中的新人变为熟人，才能拥有平等的交流和知情权。
　　在很多时候，受欺负、受歧视并不一定是走霉运的象征，而是戴着面具的机会，只有心思细密、思维灵敏的人才懂得抓住时机，打一场漂亮的职场反击战。所以，职场中心态很重要，当你不幸沦为职场受气包的时候，先别急着郁闷，而是要积极备战。否则，仅仅将自己当成一个受害人而不断抱怨，最后只能变成永远的受气包。