近年来，四川省凉山州会东县公安局金江派出所党支部始终围绕“六最”创建目标，坚持“强支部、筑堡垒、严队伍、促业务”工作基调，积极探讨基层党建“响、活、实”工作法，先后荣获“四川省优秀公安基层单位”“四川省枫桥式公安派出所”、2019年度四川省公安机关“最强支部”、凉山州公安机关“样板派出所”“最优服务窗口”“最强实战单元”等荣誉称号，在争创全国“枫桥式公安派出所”工作中迈出了坚实的步伐。
　　强化品牌建设，让党建工作“响”起来
　　完善班子建设，落实工作责任。金江派出所建立了由所长任支部书记抓全面，教导员任支部副书记抓党建、队建，其余支委成员对分管工作实行“一岗双责”的工作责任体系。采取支部负责人、党员民警、党员辅警三级“捆绑考核”、教育整顿活动“相互帮”、重点工作“相互支援”等做法，落实支部和党员在党建工作中的责任，做到思想合心、工作合力、行动合拍，支部始终保持一个声音，增强了整体合力。
　　规范组织生活，强化理论学习。创新“红色走廊+红色书屋”“集中学习+主题党日”“线上推送+线下选学”“英模教育+反面典型”“开门纳谏+服务群众”“5+”学习机制，使学习有目的、有提高、有成效。依托“三会一课”“主题党日”、党支部会、支部委员会等传统阵地，常态化开展政治理论学习，重点解决宗旨意识淡薄、纪律观念不强等问题，以点带面加固“战斗堡垒”。
　　强化党建宣传，打造特色品牌。坚持与时俱进、品牌创新的党建思路，使党员队伍融入到社区“双报到”活动，结合“六进六边”活动的开展，延伸服务半径，拓宽服务渠道、创新工作方法，提升服务质量，努力形成以党建带动群众工作，以更高站位、更强力度、更实举措，打造金江“社区警务”品牌。
　　创新党建载体，让党建工作“活”起来
　　突出多元化机制，完善基层组织建设。在新时代“枫桥经验”推动下，实现了派出所主要负责人进街道党工委班子，社区民警进村委（社区居委会）班子，共同参与社区党务、政务、事务决策管理，将社区警务工作高度融入社区党务、政务，将党建工作的触角延伸至公安工作的最前沿、最基层，与警务工作有机结合，切实构建起辖区警务共同体。
　　突出管理方法，夯实党建工作根基。细化落实积分管理办法，实时、动态、精确管理党员民辅警行为，同时强化建章立制工作，完善修订派出所党建工作规章制度，并将党建工作与业务工作同考核，有效推动了党建基础工作。
　　突出典型培树，发挥先锋模范作用。在新冠肺炎疫情防控阻击战中，民警将办公场所搬到社区、沉到一线，落细落实防风险、护安全、战疫情、保稳定各项措施，充分发挥了基层党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。疫情期间，金江派出所有5人向党支部递交了入党申请书，吸纳入党积极分子1名，2名入党积极分子进入考察阶段。
　　围绕业务融合，让党建工作“实”起来
　　将党建工作与派出所中心工作有机结合，围绕发挥党支部的核心力，在绩效提升、品牌创建等工作中强化党组织领导、工作对接，实现整体推进。2020年，金江派出所在全省派出所等级评定“一网考”评定中，取得凉山州第一、全省第十一名的佳绩，被评为全省第一批“枫桥式公安派出所”。
　　打造忠诚公安，确保“平安不出事”。在“打”上，坚持下好先手棋、打好主动仗，在刑事案件侦破、行政案件查处、违禁管制物品查禁等工作上全方位发力，有效震慑违法犯罪行为人。在“防”上，针对辖区移民安置点治安实际，借助保安、村组干部、企业人员等多支力量组建治安联防队，构建起群防群治的联勤警务，加大辖区社会面管控力度，辖区入室盗窃发案数同比下降26%，涉黄涉赌和涉校警情同比均下降50%，人民群众安全感显著提升。
　　打造为民公安，确保“服务不缺位”。继续深化公安“放管服”改革，落实节假日不打烊、延時办公、上门服务等各项便民利民惠民措施，并针对辖区水库移民群众较多的实际，为移民开通户政业务快捷渠道，提供上门采集信息、办证等服务。近年来，共开展上门服务群众1000余人次，不断提升群众满意度，派出所连续两年实现零投诉。
　　打造活力公安，确保“矛盾不上交”。推进人民调解、司法调解、行政调解“三联调解”机制，主动建立行业场所、社区、校园等微信群，全面排查不安定因素，主动做好事前预防工作，尽可能地将矛盾纠纷化解在萌芽状态，对发生的疑难纠纷，主动启动矛盾化解联动机制。2020年调处各类矛盾纠纷272件，调解成功率达100%。
　　金江派出所党支部一班人表示，下一步，将始终坚持党建引领，以党建促队建，以队建促发展，在社会治理、执法办案、服务群众等方面积极探索、改革创新，以工作实绩努力推动党建工作实现新提升，用实际行动努力当好新时代践行“枫桥经验”的排头兵。