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论企业和谐雇佣关系的构建——基于组织职业生涯管理视角

来源 :市场周刊(理论研究) | 被引量 : 0次 | 上传用户：hgra_1982

【摘 要】

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组织职业生涯管理对员工就业能力提升和组织人员动态配置发挥着重要作用，组织职业生涯管理问题已成为制约企业．和谐雇佣关系构建的瓶颈问题。本文通过总结当前我国企业组织职业

【作 者】

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朱以凤 

【机 构】

：

南京师范大学商学院

【出 处】

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市场周刊(理论研究)

【发表日期】

：

2013年1期

【关键词】

：

组织职业生涯管理 雇佣关系 构建 

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论文部分内容阅读

组织职业生涯管理对员工就业能力提升和组织人员动态配置发挥着重要作用，组织职业生涯管理问题已成为制约企业．和谐雇佣关系构建的瓶颈问题。本文通过总结当前我国企业组织职业生涯管理实践存在的雇佣冲突问题，提出解决组织职业生涯管理问题的对策建议。

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