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提升党外后备干部岗位适用匹配性,是加强党外后备干部队伍建设,培养打造政治素质高、代表性强、能够为从严治党和地区发展出言献策的党外干部人才队伍的现实需要.本文坚持问题导向,对党外后备干部岗位适用匹配性进行深入分析研究,提出建议.
党外后备干部岗位适用匹配性培养方法路径研究
【摘 要】
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提升党外后备干部岗位适用匹配性,是加强党外后备干部队伍建设,培养打造政治素质高、代表性强、能够为从严治党和地区发展出言献策的党外干部人才队伍的现实需要.本文坚持问
【机 构】
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中共重庆市北碚区委党校,重庆,400700
【出 处】
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赤子
【发表日期】
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2017年23期
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