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在当前机关事业单位运行及发展过程中,人力资源管理在各项工作中占据十分重要的地位,并且对单位稳定良好发展具有较好推动作用。在当前人力资源管理工作开展过程中,人力资源管理创新已经成为必然要求,而不同管理理念下人力资源管理创新也存在一定差异。本文就人力资源管理创新的管理理念进行分析,以便更好开展人力资源管理创新工作,使人力资源管理得到更好效果。