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知识经济时代，人力资源是企业的第一资源，对人的管理是企业管理的中心任务。我国的民营企业在发展过程中，家族化管理模式、落后的人才观念及制度缺陷，是企业进一步发展的重要障碍。文章结合温、台州地区民营企业在人力资源管理上存在的问题，提出了民营企业人力资源管理模式的创新对策。
温台地区民营企业人力资源管理模式的转换与创新
【摘 要】
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知识经济时代，人力资源是企业的第一资源，对人的管理是企业管理的中心任务。我国的民营企业在发展过程中，家族化管理模式、落后的人才观念及制度缺陷，是企业进一步发展的重要障碍
【机 构】
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吉林大学中国国有经济研究中心
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2008年5期
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