论文部分内容阅读
大连儿童村“自我造血”案例初步显示了非营利组织发展的社会企业化新方向，即运用商业化的手段实现非营利组织的社会公益目的。文章基于我国非营利组织发展的现状，论证了非营利组织进行社会企业化的必要性。
浅谈非营利组织的社会企业化--从大连儿童村的“自我造血”机制说起
【摘 要】
：
大连儿童村“自我造血”案例初步显示了非营利组织发展的社会企业化新方向，即运用商业化的手段实现非营利组织的社会公益目的。文章基于我国非营利组织发展的现状，论证了非营利
【机 构】
：
大连理工大学人文与社会科学学部
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2014年6期
其他文献
薪酬管理是国有企业人力资源管理体系的重要组成部分和核心内容，员工对薪酬的满意度是衡量一个企业人力资源管理水平高低的重要标准之一。其中，薪酬管理的公平性是影响员工薪酬
当前高职院校教师队伍建设中,青年专业教师由于学历教育与所从事职业的不同使他们在职业发展的内容与途径上都存在着一些特殊性,针对其特殊性加强对青年专业教师的职业培养是