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中小型高新技术企业运用胜任力模型进行人才招募,不仅可以体现企业的战略和文化,还考察了员工最核心的品质,可为企业选出了最具有胜任力的员工。
基于胜任力的人才招募初探
【摘 要】
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中小型高新技术企业运用胜任力模型进行人才招募,不仅可以体现企业的战略和文化,还考察了员工最核心的品质,可为企业选出了最具有胜任力的员工。
【机 构】
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中航金网北京电子商务有限公司
【出 处】
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唐山学院学报
【发表日期】
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2011年5期
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