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社会资源的配置有两种基本类型，一是物质资源的配置，二是人力资源的配置，无论是物质资源的配置，还是人力资源的配置，都是质和量的统一。本文主要从质的提高的角度来分析人力资源的配置，目的在于揭露人力资源优化配置中存在的问题，找出解决这些问题的对策，从而实现人力资源的优化配置，既实现能岗配置和建立互补互助的人际关系环境。