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高校教学秘书团队普遍存在队伍不稳定、专业知识教育培训、知识老化、创新能力不足等问题。高校教学秘书队伍的建设还得不到应有的重视，工作任务重、待遇低，培训深造、进修机会少，领导对秘书队伍教育管理的重要性和科学性认识不足等诸多主客观因素造成了这些问题的产生。应强化人本管理，充分调动教学秘书工作的积极性。教学秘书自身也要注重提高个人素质，树立终身学习的理念。