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摘 要：随着经济社会的快速发展和全球一体化加速推进，对油田企业的品牌意识和对外影响力要求越来越高，扩大具有核心竞争力刻不容缓。要适应新形势、新常态，创新思路和方法，扎实开展宣传思想工作，切实加强国有企业党的建设和改革发展，努力形成具有行业或竞争力的高端品牌，切实巩固国有企业在国民经济和社会主义建设中的地位和作用。
关键词：油田企业;宣传思想工作;主题教育;核心价值
加强国有企业党的建设，宣传思想工作是必不可少的手段。宣传思想工作如何适应新时代，提升影响力是摆在宣传工作者面前的一个突出课题。这就需要我们积极主动适应新时代要求，牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权，从而发挥宣传思想工作的正确舆论导向作用，激发正能量。国有企业职工众多，如何将众多的职工拧成一股绳，共同搞好企业经营发展，是每个国有企业面临的重大课题。而且，除了正式的组织外，国有企业职工内部也还存在着非正式组织。如何加强对正式组织和非正式组织的管理，宣传思想工作担当着重要的职责。企业内部职工的利益诉求不尽相同，如果处理得不好，可能导致人心不稳，进而影响企业发展。通过开展宣传思想工作，在企业的正式组织和非正式组织中传递正能量，传递企业文化和企业核心价值，统一思想，从而达到凝聚人心的目的。
一、认清新形势，宣传思想工作要与时俱进
新要求应对员工观念新变化。随着经济的发展、社会的进步，人们的思想观念和价值取向发生了深刻变化。员工的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求不断增长且日益复杂多样。同时，由于社会发展转型期的影响，干群关系、党群关系趋于复杂，员工对企业的责任感、向心力、凝聚力有一定程度的下降，加上少数党员领导干部出现了脱离群众的现象，所以，各种思想观念错综复杂，统一员工思想有一定难度，这就对企业宣传思想工作提出更高要求。
新挑战亮剑社会舆论新特点。当今社会已进入自媒体时代，微博、微信等新媒体被越来越多的人所掌握运用，拥有更为广泛的读者，内容和形式也纷繁复杂。特别是由于干群、党群关系趋于复杂，贫富差距拉大等现实，使得社会上对“仇官、仇富、仇国企”的舆论十分敏感。在这样的舆论环境中央企更是处在风口浪尖。
新课题适应企业发展新形势。习近平总书记提出“四个全面”深化战略思想，依法治企的理念越来越深入人心。如今员工群众法治意识、环保意识越来越强，由于历史与地理原因及石油化工企业的性质，企业安全环保压力巨大。为此，石油企业宣传思想工作强化问题导向意识，大力宣传企业践行绿色低碳的理念，维护碧水蓝天的承诺，展现负责任的央企形象，积极推动问题的解决，集聚推动发展的共识。
二、创新拓思維，宣传思想工作要务实敢抓
“一把手工程”开好“动车组”。宣传思想工作和生产经营是一面两体。集团企业党组要求把宣传思想文化工作作为“一把手”工程来抓。从企业的董事长到最基层班组长都要会做思想政治工作，把握员工的思想动态，拿出解决方案。火车跑得快，各节都要快。这是宣传思想工作“动车组”理念。各级领导不仅要亲自抓，还要不遗余力地去推动各个层级一并努力。
走群众路线广接地气。宣传思想工作要坚持走群众路线，进一步转作风、改会风、正文风。正确处理生产经营管理与宣传思想工作的关系，走进现场、走进基层、走进员工，建立有效的沟通渠道，倾听员工的真实心声，真实掌握与了解员工思想状态的第一手资料。针对员工的思想状态，采取有针对性的宣传教育措施，努力从源头化解员工矛盾，促进企业和谐稳定。
特色企业文化增强凝聚力。企业文化建设是企业核心竞争力的重要组成部分。在石油企业上下全力推进转型发展的关键时期，更需要优秀的企业文化力量作为支撑。前期，企业进一步完善特色文化体系建设，围绕一体化项目，进一步总结凝练第三次创业的精神，宣传贯彻“企业是我家、发展我有责、与企业共成长”的理念，切实增强企业文化的号召力和凝聚力，让“厂兴我荣，厂衰我耻，荣辱与共”的思想理念深入人心，让“创业攻坚责任在我”的责任意识落实在行动中，进一步推动企业文化的核心价值理念落地生根。
三、内凝人心，外树形象，激活宣传思想工作“细胞”
树先进典型弘扬正气。每位员工都是企业的一个“细胞”，激活每个“细胞”，才能凝心聚力推进企业可持续发展。多年来，石油企业将宣传点侧重于一线，聚焦普通员工在平凡岗位上的勤勉与奉献，已建立“文明单位”“讲奉献10件好事”“工人先锋号”“青年文明号”“十佳青年”等多渠道、多层次的培育先进典型的平台。言传身教，身边员工耳濡目染，石油企业分层次抓好典型宣传，突出“草根明星”的引领作用，营造学习典型，弘扬正气的好氛围，打造积极进取的企业文化。
重主题教育激发动力。开展主题教育活动是石油企业年度宣传思想工作的主线。去年，石油企业启动“三创三争”为主题的主题教育活动，企业上下激发干事创业的责任心、凝聚力，一条心、一股劲，推进企业改革发展。如何让主题教育活动踩准企业新节拍，激发员工动力？企业加强形势任务宣传，教育广大干部员工认清形势，增强使命感、责任感、危机感，在机遇面前不等、不靠、不退，积极进取。广泛发动员工围绕中心工作，深入讨论“如何提高发展质量和效益”，纵横比对，找差距找不足，结合企业开展的改善经营管理、合理化建议等活动，群策群力，集思广益，为企业争当沿江“排头兵”贡献智慧和力量。
抓舆情应对提升处置能力。一是疏通沟通渠道。已设立 “合理化建议”信访接待和举报箱、“员工心声”栏目等内部疏通渠道。其中“员工心声”栏目以其公开性、透明性、开放性、自由性、时效性受到员工的认可。二是领导干部要设身处地为员工着想，重视每一名员工的意见和建议，及时疏导员工情绪，帮助员工解开思想疙瘩。三是积极建立一套突发事件管理机制，统一指挥、协调有力、运转顺畅、行之有效。建立完善有效的宣传思想文化工作机制，全力构建大党建、大政工和大宣传格局，引导人人当好企业代言人。
参考文献：
[1] 加强国企宣传思想工作推动企业高质量发展[J]. 林宝忠. 现代企业. 2020（07）
[2] 让国企宣传思想工作强起来[J]. 付殿清. 新长征. 2018（11）
关键词：油田企业;宣传思想工作;主题教育;核心价值
加强国有企业党的建设，宣传思想工作是必不可少的手段。宣传思想工作如何适应新时代，提升影响力是摆在宣传工作者面前的一个突出课题。这就需要我们积极主动适应新时代要求，牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权，从而发挥宣传思想工作的正确舆论导向作用，激发正能量。国有企业职工众多，如何将众多的职工拧成一股绳，共同搞好企业经营发展，是每个国有企业面临的重大课题。而且，除了正式的组织外，国有企业职工内部也还存在着非正式组织。如何加强对正式组织和非正式组织的管理，宣传思想工作担当着重要的职责。企业内部职工的利益诉求不尽相同，如果处理得不好，可能导致人心不稳，进而影响企业发展。通过开展宣传思想工作，在企业的正式组织和非正式组织中传递正能量，传递企业文化和企业核心价值，统一思想，从而达到凝聚人心的目的。
一、认清新形势，宣传思想工作要与时俱进
新要求应对员工观念新变化。随着经济的发展、社会的进步，人们的思想观念和价值取向发生了深刻变化。员工的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求不断增长且日益复杂多样。同时，由于社会发展转型期的影响，干群关系、党群关系趋于复杂，员工对企业的责任感、向心力、凝聚力有一定程度的下降，加上少数党员领导干部出现了脱离群众的现象，所以，各种思想观念错综复杂，统一员工思想有一定难度，这就对企业宣传思想工作提出更高要求。
新挑战亮剑社会舆论新特点。当今社会已进入自媒体时代，微博、微信等新媒体被越来越多的人所掌握运用，拥有更为广泛的读者，内容和形式也纷繁复杂。特别是由于干群、党群关系趋于复杂，贫富差距拉大等现实，使得社会上对“仇官、仇富、仇国企”的舆论十分敏感。在这样的舆论环境中央企更是处在风口浪尖。
新课题适应企业发展新形势。习近平总书记提出“四个全面”深化战略思想，依法治企的理念越来越深入人心。如今员工群众法治意识、环保意识越来越强，由于历史与地理原因及石油化工企业的性质，企业安全环保压力巨大。为此，石油企业宣传思想工作强化问题导向意识，大力宣传企业践行绿色低碳的理念，维护碧水蓝天的承诺，展现负责任的央企形象，积极推动问题的解决，集聚推动发展的共识。
二、创新拓思維，宣传思想工作要务实敢抓
“一把手工程”开好“动车组”。宣传思想工作和生产经营是一面两体。集团企业党组要求把宣传思想文化工作作为“一把手”工程来抓。从企业的董事长到最基层班组长都要会做思想政治工作，把握员工的思想动态，拿出解决方案。火车跑得快，各节都要快。这是宣传思想工作“动车组”理念。各级领导不仅要亲自抓，还要不遗余力地去推动各个层级一并努力。
走群众路线广接地气。宣传思想工作要坚持走群众路线，进一步转作风、改会风、正文风。正确处理生产经营管理与宣传思想工作的关系，走进现场、走进基层、走进员工，建立有效的沟通渠道，倾听员工的真实心声，真实掌握与了解员工思想状态的第一手资料。针对员工的思想状态，采取有针对性的宣传教育措施，努力从源头化解员工矛盾，促进企业和谐稳定。
特色企业文化增强凝聚力。企业文化建设是企业核心竞争力的重要组成部分。在石油企业上下全力推进转型发展的关键时期，更需要优秀的企业文化力量作为支撑。前期，企业进一步完善特色文化体系建设，围绕一体化项目，进一步总结凝练第三次创业的精神，宣传贯彻“企业是我家、发展我有责、与企业共成长”的理念，切实增强企业文化的号召力和凝聚力，让“厂兴我荣，厂衰我耻，荣辱与共”的思想理念深入人心，让“创业攻坚责任在我”的责任意识落实在行动中，进一步推动企业文化的核心价值理念落地生根。
三、内凝人心，外树形象，激活宣传思想工作“细胞”
树先进典型弘扬正气。每位员工都是企业的一个“细胞”，激活每个“细胞”，才能凝心聚力推进企业可持续发展。多年来，石油企业将宣传点侧重于一线，聚焦普通员工在平凡岗位上的勤勉与奉献，已建立“文明单位”“讲奉献10件好事”“工人先锋号”“青年文明号”“十佳青年”等多渠道、多层次的培育先进典型的平台。言传身教，身边员工耳濡目染，石油企业分层次抓好典型宣传，突出“草根明星”的引领作用，营造学习典型，弘扬正气的好氛围，打造积极进取的企业文化。
重主题教育激发动力。开展主题教育活动是石油企业年度宣传思想工作的主线。去年，石油企业启动“三创三争”为主题的主题教育活动，企业上下激发干事创业的责任心、凝聚力，一条心、一股劲，推进企业改革发展。如何让主题教育活动踩准企业新节拍，激发员工动力？企业加强形势任务宣传，教育广大干部员工认清形势，增强使命感、责任感、危机感，在机遇面前不等、不靠、不退，积极进取。广泛发动员工围绕中心工作，深入讨论“如何提高发展质量和效益”，纵横比对，找差距找不足，结合企业开展的改善经营管理、合理化建议等活动，群策群力，集思广益，为企业争当沿江“排头兵”贡献智慧和力量。
抓舆情应对提升处置能力。一是疏通沟通渠道。已设立 “合理化建议”信访接待和举报箱、“员工心声”栏目等内部疏通渠道。其中“员工心声”栏目以其公开性、透明性、开放性、自由性、时效性受到员工的认可。二是领导干部要设身处地为员工着想，重视每一名员工的意见和建议，及时疏导员工情绪，帮助员工解开思想疙瘩。三是积极建立一套突发事件管理机制，统一指挥、协调有力、运转顺畅、行之有效。建立完善有效的宣传思想文化工作机制，全力构建大党建、大政工和大宣传格局，引导人人当好企业代言人。
参考文献：
[1] 加强国企宣传思想工作推动企业高质量发展[J]. 林宝忠. 现代企业. 2020（07）
[2] 让国企宣传思想工作强起来[J]. 付殿清. 新长征. 2018（11）