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【摘要】油气田企业因油而生，因油而兴，以基层党建共建为纽带，组合好油田企业党建资源，凝心聚力，推动了党建共建工作的开展与生产运行的无缝融合，取得了一定的实际效果。为了进一步推动党建、共建、生产的融合，就要坚持问题导向，抓好顶层设计，补齐短板，从而实现企业的良性循环发展。
【关键词】基层党建;党建共建;思考
油田因又而生，因油而兴，随着油田开发的深入，原油的管理模式难以适应新时期的分工、技术、单位架构等诸多因素的要求。这就需要通过调结构、分专业再融合，在这当中起到润滑剂作用的正式党建工作，它能够很好的协助处理好因组织机构调整带来的人员思想不稳定问题，同时还能通过共建，带动不同支部间形成沟通、协同、理解的做事风格和机制，实现党建、生产相互促进的良性局面。
一、党建共建工作的做法
1、组织联建，做到“多点合一”
建立企业内部各部门间的党建共建组织，强化横向沟通，把不同业务通过党组织拧成一股绳，形成强有力的整体，实现共同利益、价值、需求，实现党建经验互学互助、技术交流、思想碰撞文化交融。通过组织跨部分的党建联学，实现资源共享、服务联动，以相同相通业务为主线，形成生产单位内部结成党建共建，通过互学互评互助，实现现场经验与理论实际的相融合，帮助各部门技术人员业务水平的提高和沟通交流理解的进一步提升，从而实现精细化管理。
2、责任联动，做到“全面覆盖”
建立责任制，规范企业内部各单位党组织的组织形式和任务目标、职责，压实胆子，做到任务的硬落实。细化党建联动、共建发展的工作目标、内容和要求，做到工作部署超前，推动措施有效、检查评比真实、工作交流友善进步。加强制度建设，制定明确的责任分工，切实从目标责任入手，以完成党建工作和生产经营指标为第一要务，确保党建共建责任的全覆盖、全落实。
3、业绩联创，做到“合作共赢”
结合生产实际和行业发展动态，聚集油气开发效益与评价，打开开展跨部门间的协同研究，激发党建共建工作活力，取得“1+1>2”的工作效果。
4、考评联动，做到“双向激励”
推行党建共建“双向考评联动”机制，促进各部门间协同工作内容，设置共同目标，对生产任务实行“双挂钩”，将任务完成情况与党建工作、共建内容相挂钩，使党建压力有效传递，工作有效落实。
5、企地党建共建，争创党建沟通新机制
加强企业自身与地方政府的横向交流，通过工作共推、活动共组、平台共用、信息共享、责任共担，达到以党建发展经营促进企地联合、共促民生的新格局，形成风清气正、和谐稳定的良好社会面貌，争创企地党建工作新平台。
二、推动党建共建的思考
1、坚持目标导向，抓好顶层设计
加强整体规划，形成符合当前企业的科学布局，打破单位建制的束缚，真正从纵向上将具有相互关联的单位进行模块化组装，形成不同建制、规模、隶属关系的党建共建模式，提出明确的方向、共同的目标和措施手段，绘制出一盘棋。
抓好责任落实，构建党建共建全要素清单，使得各级党组织都有各自需要承担的具体任务，确保任务的全面落地和有效落实。
2、坚持问题导向，补齐工作短板
完善运行机制，定期开展难题公关工作，加强制度体系建设，用制度规范化党建共建，解决好内生动力不足的问题，加强思想引导，活跃党建气氛。通过组织观摩、推进会、创帮带等手段，促进工作能力的提升，在创新思路、载体上下功夫，形成全方位的共建，形成各取所需百花齐放的局面。
企业在开展各项政治思想政治工作期间，灵活多变的形式、感染力，来使职工群众认同企业的发展战略和实践内容，要时刻把群团工作作为凝心聚力的大事来办，强化服务意识，攻坚克难，夯实群团基础。解决员工在日常工作的不稳定情绪，维护企业的平稳发展。而这就不得不提到专业技能素质，这不仅包括管理能力、心理辅导能力、沟通表达能力，还包括所管辖内容的专业技术知识。一般来讲，要会说、会写、会干，还要能够倾听员工的诉求并开展调查研究，得出可行的解决方案，确保企业内部员工队伍思想的平稳。
3、坚持效果导向，推动企业发展
党建共建需要落到实处，取得效果，必须做到各部门、单位的深度融合和相互理解，提升问题解决的针对性和客观实效性。
结对共建的党支部，需要围绕工作任务、实际需要，在生产经营、安全环保、队伍管理等诸多方面开展学习交流工作，对存在的问題采取找差距、抓整改的方式方法，不回避缺点问题，扬长避短，实现各项工作的不断提升和完善。
紧密围绕生产经营这一企业生存的主线，通过党建联动，实现党员队伍同教育、共发展，科研攻关、生产难题共同破解的局面，发挥好党员干部与人才队伍的长期向好建设需要，不断增强基层党建的凝聚力和战斗力。
4、企地共建，共同发展开创新格局
以“深入党建共建、促进企业改革发展”为主旨，开展党建共建创新实践工作，总结推广各类可行的做法，推动党建共建的全面进步提升，发挥企业的党建引领作用，加强传帮带的作用，形成一批典型个人和品牌，从而推动基层党建共建工作的有效开展。
企业在进行与地方的横向沟通交流的时候，需要增强意识形态，深入践行社会主义核心价值观，将企业文化建设与核心价值观相融合，形成具有本企业特色的基层党建文化阵地，并与当地政府结成对子，通过党支部“三会一课”、共建平台、共建活动等内容，增强职工群众的认同感，强化与地方政府的沟通，努力获得各方面的支撑，为企业发展获得更多的原生动力，不断深化社会主义核心价值观的深刻内涵，注重转变职工思想意识和观念，建立良好的社会道德规范，增强企业员工的主人公责任感和对企业、社会的认同感，进而推进企业的长久良性发展。
三、结束语
提升组织的凝聚力，突出政治站位，把基层党建工作的开展看成是战斗堡垒的修筑工作，来不得半点马虎。结合新时代的具体要求，开展好党建共建工作的推动，创新党建模式，以油气田开发建设工作单位的基层党组织为主要对象，进一步完善党建共建体制机制。
参考文献
[1]关于企业集团财务公司发展及筹建的几点思考[J].当代会计，2020（24）：124-125.
[2]如何改进航空服务礼仪——打造高水平、个性化航空服务[J].东方企业文化，2020（S01）：15-16.
[3]老城焕发新活力：广州努力走出老城市高质量发展新路子[J].广东科技，2021，30（1）：42-43.
[4]全力推动交通运输高质量发展支撑深圳建设中国特色社会主义先行示范区[J].中国水运，2021（2）：14-15.
青海油田井下作业公司 青海茫崖 816499
【关键词】基层党建;党建共建;思考
油田因又而生，因油而兴，随着油田开发的深入，原油的管理模式难以适应新时期的分工、技术、单位架构等诸多因素的要求。这就需要通过调结构、分专业再融合，在这当中起到润滑剂作用的正式党建工作，它能够很好的协助处理好因组织机构调整带来的人员思想不稳定问题，同时还能通过共建，带动不同支部间形成沟通、协同、理解的做事风格和机制，实现党建、生产相互促进的良性局面。
一、党建共建工作的做法
1、组织联建，做到“多点合一”
建立企业内部各部门间的党建共建组织，强化横向沟通，把不同业务通过党组织拧成一股绳，形成强有力的整体，实现共同利益、价值、需求，实现党建经验互学互助、技术交流、思想碰撞文化交融。通过组织跨部分的党建联学，实现资源共享、服务联动，以相同相通业务为主线，形成生产单位内部结成党建共建，通过互学互评互助，实现现场经验与理论实际的相融合，帮助各部门技术人员业务水平的提高和沟通交流理解的进一步提升，从而实现精细化管理。
2、责任联动，做到“全面覆盖”
建立责任制，规范企业内部各单位党组织的组织形式和任务目标、职责，压实胆子，做到任务的硬落实。细化党建联动、共建发展的工作目标、内容和要求，做到工作部署超前，推动措施有效、检查评比真实、工作交流友善进步。加强制度建设，制定明确的责任分工，切实从目标责任入手，以完成党建工作和生产经营指标为第一要务，确保党建共建责任的全覆盖、全落实。
3、业绩联创，做到“合作共赢”
结合生产实际和行业发展动态，聚集油气开发效益与评价，打开开展跨部门间的协同研究，激发党建共建工作活力，取得“1+1>2”的工作效果。
4、考评联动，做到“双向激励”
推行党建共建“双向考评联动”机制，促进各部门间协同工作内容，设置共同目标，对生产任务实行“双挂钩”，将任务完成情况与党建工作、共建内容相挂钩，使党建压力有效传递，工作有效落实。
5、企地党建共建，争创党建沟通新机制
加强企业自身与地方政府的横向交流，通过工作共推、活动共组、平台共用、信息共享、责任共担，达到以党建发展经营促进企地联合、共促民生的新格局，形成风清气正、和谐稳定的良好社会面貌，争创企地党建工作新平台。
二、推动党建共建的思考
1、坚持目标导向，抓好顶层设计
加强整体规划，形成符合当前企业的科学布局，打破单位建制的束缚，真正从纵向上将具有相互关联的单位进行模块化组装，形成不同建制、规模、隶属关系的党建共建模式，提出明确的方向、共同的目标和措施手段，绘制出一盘棋。
抓好责任落实，构建党建共建全要素清单，使得各级党组织都有各自需要承担的具体任务，确保任务的全面落地和有效落实。
2、坚持问题导向，补齐工作短板
完善运行机制，定期开展难题公关工作，加强制度体系建设，用制度规范化党建共建，解决好内生动力不足的问题，加强思想引导，活跃党建气氛。通过组织观摩、推进会、创帮带等手段，促进工作能力的提升，在创新思路、载体上下功夫，形成全方位的共建，形成各取所需百花齐放的局面。
企业在开展各项政治思想政治工作期间，灵活多变的形式、感染力，来使职工群众认同企业的发展战略和实践内容，要时刻把群团工作作为凝心聚力的大事来办，强化服务意识，攻坚克难，夯实群团基础。解决员工在日常工作的不稳定情绪，维护企业的平稳发展。而这就不得不提到专业技能素质，这不仅包括管理能力、心理辅导能力、沟通表达能力，还包括所管辖内容的专业技术知识。一般来讲，要会说、会写、会干，还要能够倾听员工的诉求并开展调查研究，得出可行的解决方案，确保企业内部员工队伍思想的平稳。
3、坚持效果导向，推动企业发展
党建共建需要落到实处，取得效果，必须做到各部门、单位的深度融合和相互理解，提升问题解决的针对性和客观实效性。
结对共建的党支部，需要围绕工作任务、实际需要，在生产经营、安全环保、队伍管理等诸多方面开展学习交流工作，对存在的问題采取找差距、抓整改的方式方法，不回避缺点问题，扬长避短，实现各项工作的不断提升和完善。
紧密围绕生产经营这一企业生存的主线，通过党建联动，实现党员队伍同教育、共发展，科研攻关、生产难题共同破解的局面，发挥好党员干部与人才队伍的长期向好建设需要，不断增强基层党建的凝聚力和战斗力。
4、企地共建，共同发展开创新格局
以“深入党建共建、促进企业改革发展”为主旨，开展党建共建创新实践工作，总结推广各类可行的做法，推动党建共建的全面进步提升，发挥企业的党建引领作用，加强传帮带的作用，形成一批典型个人和品牌，从而推动基层党建共建工作的有效开展。
企业在进行与地方的横向沟通交流的时候，需要增强意识形态，深入践行社会主义核心价值观，将企业文化建设与核心价值观相融合，形成具有本企业特色的基层党建文化阵地，并与当地政府结成对子，通过党支部“三会一课”、共建平台、共建活动等内容，增强职工群众的认同感，强化与地方政府的沟通，努力获得各方面的支撑，为企业发展获得更多的原生动力，不断深化社会主义核心价值观的深刻内涵，注重转变职工思想意识和观念，建立良好的社会道德规范，增强企业员工的主人公责任感和对企业、社会的认同感，进而推进企业的长久良性发展。
三、结束语
提升组织的凝聚力，突出政治站位，把基层党建工作的开展看成是战斗堡垒的修筑工作，来不得半点马虎。结合新时代的具体要求，开展好党建共建工作的推动，创新党建模式，以油气田开发建设工作单位的基层党组织为主要对象，进一步完善党建共建体制机制。
参考文献
[1]关于企业集团财务公司发展及筹建的几点思考[J].当代会计，2020（24）：124-125.
[2]如何改进航空服务礼仪——打造高水平、个性化航空服务[J].东方企业文化，2020（S01）：15-16.
[3]老城焕发新活力：广州努力走出老城市高质量发展新路子[J].广东科技，2021，30（1）：42-43.
[4]全力推动交通运输高质量发展支撑深圳建设中国特色社会主义先行示范区[J].中国水运，2021（2）：14-15.
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