【摘 要】
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在我国事业单位的全面改革事业中,事业单位对人才的培养和引入越来越重视,这一现象促使我国事业单位的人力资源管理工作至关重要,作为人才引入与管理的主要途径,应该加强人力
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在我国事业单位的全面改革事业中,事业单位对人才的培养和引入越来越重视,这一现象促使我国事业单位的人力资源管理工作至关重要,作为人才引入与管理的主要途径,应该加强人力资源管理工作的重视力度,将激励机制运用到人力资源管理工作中,加强事业单位人力管理水平,对事业单位的不断发展提供基础。但是,在事业单位人力资源管理中开展激励机制时仍然会出现各种问题,不利于事业单位的可持续发展。为了更好的发挥激励机制的作用,事业单位人力资源管理应该充分发挥激励机制的优势,分析激励机制在传统人力资源管理工作中存在的问题,并积极的采取
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