智　利　　产妇可以休假18周,并允许将产假延长一年。女工作人员在20名以上的企业必须设置由一名护士负责的婴儿室。
　　美　国　　没有正式的产假,由每个企业决定给予其女雇员的产假(只给予4周左右)。女性公职人员的产假根据工作年限确定,最多不超过一个月。
　　西班牙　　产妇可享受16周产假,多胞胎产妇产假增加两周,产假期间领取全额工资。在9个月的哺乳期内,母亲或父亲每天可以两次离开工作岗位照顾婴儿,每次半小时。母亲和父亲可以要求停薪留职3年照顾孩子。第一年被认为是必需的,可以保留其职位。
　　德　国　　孕妇享受14周产假,产前4周和产后8周,领取全额工资。父亲和母亲可以享受36个月的停薪留职假,用于教育孩子,但停发工资。在前两年可以要求得到经济福利待遇。
　　瑞　典　　给予15个月的产假,由母亲和父亲自愿分享。前两个月领取90%的工资,之后10个月领取80%的工资,最后3个月领取固定的补贴,每天约为8美元。
　　荷　兰　　孕妇享受16周的产假,产前4周,产后10周,还有两周可自由安排的领全额工资的假期。但是,法律没有任何形式的停薪留职、哺乳期的待遇或丈夫的待遇,这些由企业自己决定。
　　比利时　　产妇可享受15周的领全额工资的产假。法律原则上没有规定丈夫可享受的假期,但可与企业就此进行协商,哺乳期间,母亲每天可少工作两个小时。
　　法　国　　孕妇享受16周产假,产前4周,产后10周和两周可自由安排。从生第三胎起或生多胞胎,产妇有18周产假,产假期间妇女领取84%的工资,丈夫可以得到36个月停薪留职待遇。法国人还能得到多种家庭补贴,用于照顾孩子和子女的教育。
　　意大利　　产妇可享受5个月的产假,之后还可以要求延期6个月。头5个月领取80%的工资。在哺乳期间,第一年母亲或父亲每天可以少工作两小时。
　　葡萄牙　　孕妇可享受90天产假,产后至少必须休息60天。产假期间领取全额工资。母亲每次生育可以得到国家补贴。在哺乳的第一年,母亲每天可以少工作两小时。
　　英国　　英国妇女是很幸运的。在一个企业工作两年以上的孕妇可享受40周的产假,产前12周和产后28周。头6周领取90%的工资,之后12周领取一定标准的报酬。如果工作不足两年,可享受14周的产假,每月得到约80美元的补贴。
　　
　　(《生活与健康》2002年2月1日　　薛　　钢荐)