新时期三甲医院留住人才的若干思考

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人力资源是医院发展最重要的战略资源,也是可持续发展的动力之源.作为三甲医院,在社会主义市场经济体系不断完善和医疗卫生体制改革不断深化的大背景下,要想在激烈的市场经济中生存,必须拥有一批高质量的专业技术人才.然而,面对内外部环境的冲击,人才流失现象越发严重.本文从新时期三甲医院人才流失现象的原因、结果入手,针对这一问题提出相应的解决对策.
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