【摘 要】
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现代人力资源管理最基本的理念是:与不同层次人力资源配置相适应的放权,这里所说的放权,包含权力、利益、民主等方面的权利。而其他派生人力资源管理理念都是在这个基础上的
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现代人力资源管理最基本的理念是:与不同层次人力资源配置相适应的放权,这里所说的放权,包含权力、利益、民主等方面的权利。而其他派生人力资源管理理念都是在这个基础上的运用与发展。在具体实践中,企业人力资源开发与管理的特征、体系建设等不同层面,反映着人力资源管理基本理念的不同放权需求,先进的人力资源管理理念,必然来源于企业人力资源管理工作实践中放权的科学合理性,而放权在现实应用中是极其复杂的,表现形式是多样的。
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