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《劳动合同法》颁布以来,集中反映最强烈的是《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同制度的规定,许多企业采取行动来规避无固定期限劳动合同。通过解读无固定期限劳动合同的法律条款,分析无固定期限劳动合同对劳资关系的影响,提出了企业积极应对无固定期限劳动合同的策略,对于企业构建新型劳动关系战略,提高管理水平具有重要意义。