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传统绩效管理最大的问题就是对绩效结果进行滞后的"刺激一反应"式管理:在设定考核指标与具体指标值时,不能体系化地解释企业绩效产生的因果关系;同时,绩效管理的运行缺乏一套保障自身有效性的控制系统.
全绩效管理系统
【摘 要】
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传统绩效管理最大的问题就是对绩效结果进行滞后的"刺激一反应"式管理:在设定考核指标与具体指标值时,不能体系化地解释企业绩效产生的因果关系;同时,绩效管理的运行缺乏一套
【机 构】
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中国科技大学管理科学与工程专业,中国科技大学商学院
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2005年7期
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