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从制度层面寻求干部考核评价体系的创新，是由制度的特征所决定的。引导干部树立正确的政绩观是其创新的出发点；落实“群众公认”的价值取向是其创新的关键点；实现“好中选优”的目标追求是其创新的灵魂点。创新干部考核评价体系，在价值指向上必须坚持全面协调可持续发展的原则，经得起实践、历史和人民的检验，坚持辩证分析、综合考核的方法，做到适用性与可操作性统一、做到相对稳定和灵活运用统一。创新干部考核评价体系在框架安排上要建立对各级干部任期内职责目标清晰界定制度；不拘一格，丰富考核评价方法；建设和完善社会评价机制；建立干部