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【摘 要】 本文分析了高校学生社团发展中遇到的文化建设滞后和技术力量薄弱两个最突出的问题，并提出了关于着重加强社团文化建设和不断提升自身技术力量的建议。
【关键词】 高校学生社团；文化建设；技术提升
一、引言
高校学生社团的覆盖面广，对大学生兴趣的养成，以及人生观、价值观的塑造具有积极的意义。但是，现今高校学生社团整体发展参差不齐，存在着很多问题，特别是文化建设滞后导致的文化传承不连续，这严重制约了学生社团的进一步发展何其功能的发挥。蔡元培曾说：“多一个健康发展的学生社团，就多一块教育的阵地，多一个展示的舞台，多一个创新的堡垒，多一批受益的学生。”可见学生社团健康发展的重要性。所以针对当前学生社团存在的主要问题并提出合理化的建议是一件很有必要的事情。
二、当前学生社团存在的第一个问题是技术力量普遍薄弱
社团凭“技”而立，技术力量对于学生社团来说是其生存和继续发展的根本。失去了技术力量的基础，社团也就失去了作用。当前高校学生社团的技术水平总体上比较薄弱。据笔者对多个高校100多个不同类型的社团的调查，结果显示80%以上的社团技术力量比较薄弱。这也是高校学生社团发展缓慢的一个重要原因。
（一）技术力量薄弱的原因分析
当前，造成高校学生社团的技术力量普遍薄弱的原因是多方面的。笔者就以下几个方面与大家分享一下自己的意见：
1、社团缺乏技术指导老师
就笔者的走访来看，大部分学生社团缺乏相应的技术指导老师，只是自己在慢慢摸索。如此一来，社团接触到的与之爱好相关的知识就比较肤浅，对相关技巧的把握有时会出现很大的偏差，特别是对于科技、文学艺术等类社团来说，技术指导老师显得尤为重要。
2、缺乏科学的人才培养计划
社团的发展要靠人才，社团最需要的是管理型和技术型人才。所以对技术人才的培养是不断提升学生社团技术力量工作的核心。但是，现今高校学生社团对于技术人才的培养明显不够。就笔者的调查来看，绝大部分社团基本没有人才培养计划，即使有也只是少数有技术的成员指导整个社团；更严重的是，很多的指导都带有盲目性。
3、缺乏有效的考核机制
有效的考核制度对学生社团有效培养出高技术水平的人才来说，无疑是极为重要的。但是，在高校学生社团中考核制度一直难以推行。究其原因还是社团对于考核制度缺乏了解，不明白其重要性和执行力不够造成的。考核机制带来的是一种强大的推动力，它使得每个会员都有目标，有方向。一旦缺乏考核机制，会员训练起来就没有积极性，部署好的训练任务就难以完成，技术力量发展也就会受到阻碍。
三、当前学生社团存在的第二个问题是文化建设滞后
如果把社团比作一部机器的话，那么文化就是让这部机器良好运转的润滑油。文化对于一个社团来说是极其重要的，一个没有文化的社团是不可想象的。当前，各高校学生社团文化建设普遍滞后有多方面的原因：
（一）文化建设滞后原因分析
1、家文化建设滞后
家文化建设是社团文化建设的核心。学生社团只有具有了浓烈的家文化氛围，会员才能在其中感受到温暖，有存在感，也才能把社团当做自己的家一样为其付出。但是现今高校学生社团的家文化建设力度明显不足，有很多社团的干部相互之间甚至都不了解。特别是一些主要干部，舍不得花时间与会员进行及时有效的沟通，不能在生活上关心他们，在技术上指导他们，会员自然就感受不到家的温暖，长此以往就会逐渐被边缘化，从而失望的离开社团。
2、忽视干部队伍建设
一个社团的干部队伍的综合素质的好坏基本上就决定了这个社团的发展的好坏。没有精明干练的干部队伍，社团就不能很好的开展工作，不能顺利的举办各种活动，会员就会对社团失去信心，牵一发而动全身！所以说干部队伍建设是社团文化建设的重中之重。但是，据笔者的调查来看，高校学生社团的干部队伍建设状况令人堪忧。尽管各高校的校团委和类似社团联合会的机构和组织在这一方面做了不少努力，但是，面对数量巨大的学生社团干部，类似的干部培训也只能是杯水车薪，对学生社团干部的能力的提高有限。另一方面，社团往往也忽视了自身干部队伍的建设，高校学生社团的干部队伍建设应该是以社团自身建设为主，官方组织建设为辅的模式。然而，社团在自身建设干部队伍方面却明显不足，核心干部成员少、干部综合素质不高、干部相互之间不够团结的现象普遍存在。这严重阻碍了社团的健康发展。
3、文化传承不连续
前人留下来的优秀文化是一代代社团人不断努力的结果，是他們的智慧的结晶。这些优秀文化对社团的发展具有重要的指导意义。只有不断地继承和发扬已有的优秀文化，社团才能在发展的过程中不断地得到积累、不断地壮大自己。但是，很多学生社团基本不熟悉前任干部，也不清楚他们做了些什么，更不用说传承前人的优秀文化了。当然，有很多社团的退任干部也没有负起向下任干部和会员传达本届优秀文化的责任，这也导致了文化传承不连续的现象。
四、对策
其实，社团就像一个有生命的人，技术力量和社团文化是他的两条腿，只有拥有两条健壮有力的腿社团才能走得更远、更高，一旦他的两条腿细到不能支撑他上负的体重时，有一天他也会轰然倒塌！所以，笔者建议社团应该把文化建设和技术提升摆在突出的位置，作为两项核心工作来抓。解决好了这两个根本问题，其他的问题便会迎刃而解。就技术力量发展和文化建设来看，笔者有以下建议：
一、技术力量发展要科学规划，多级培养
对于技术力量的发展，笔者认为社团应该有一套完整的培养体系。笔者的建议是学生社团在发展技术力量方面应当采取多级培养体系，对不同水平阶段的会员采取小班培养的模式。例如以初级、中级、高级培训班为载体，分阶段、重基础，集中优势资源稳步扎实推进各项技术人才培养工作。另一方面，该社团也大力推行考核机制。给会员下达训练任务，定期就任务进展情况进行考核，及时掌握会员在训练中出现的问题，并作出总体分析。然后就分析的情况做出适当的调整，并将该信息反馈给会员，让他们清晰地了解自己的训练情况。考核制度推行以来，该社团的训练任务清晰，工作有序推进，而且训练效果较以往更好。充分体现了考核制度的科学性和可行性。
二、家文化建和干部队伍建设是文化建设的关键
文化建设是一项比较抽象的工作，好听难办。文化建设方面，笔者认为高校学生社团应该把家文化建设和干部队伍建设摆在优先发展方向。在家文化建设方面，社团应着力做更多能让会员感到温暖的工作。此外，应更多地加强干部与干部、干部与会员、会员与会员之间的交流与沟通，主要干部应经常主动的与会员谈心，帮助他们解决生活和工作中遇到的问题，做一些实实在在的事情。
在干部队伍建设方面，社团应着力打造自己的核心团队。这是开展干部队伍建设工作的核心，只有有了一批精明干练的干部队伍，社团才能实现好的发展。所以，社团应从自身出发，花大力气推动干部队伍建设，打造一批踏实、务实、坚实的干部队伍。同时社团也应推行相关的鼓励机制，给予干部以肯定，激发他们的潜力。
就文化传承而言，社团应更多的去继承和发扬社团在发展过程中形成的优秀文化和各种理念，这对社团的发展具有重要的指导意义，并充分贯彻落实这些文化和理念，使社团文化人人都知晓，代代有人传。这样的社团才是一个有历史、有魅力的社团。
【关键词】 高校学生社团；文化建设；技术提升
一、引言
高校学生社团的覆盖面广，对大学生兴趣的养成，以及人生观、价值观的塑造具有积极的意义。但是，现今高校学生社团整体发展参差不齐，存在着很多问题，特别是文化建设滞后导致的文化传承不连续，这严重制约了学生社团的进一步发展何其功能的发挥。蔡元培曾说：“多一个健康发展的学生社团，就多一块教育的阵地，多一个展示的舞台，多一个创新的堡垒，多一批受益的学生。”可见学生社团健康发展的重要性。所以针对当前学生社团存在的主要问题并提出合理化的建议是一件很有必要的事情。
二、当前学生社团存在的第一个问题是技术力量普遍薄弱
社团凭“技”而立，技术力量对于学生社团来说是其生存和继续发展的根本。失去了技术力量的基础，社团也就失去了作用。当前高校学生社团的技术水平总体上比较薄弱。据笔者对多个高校100多个不同类型的社团的调查，结果显示80%以上的社团技术力量比较薄弱。这也是高校学生社团发展缓慢的一个重要原因。
（一）技术力量薄弱的原因分析
当前，造成高校学生社团的技术力量普遍薄弱的原因是多方面的。笔者就以下几个方面与大家分享一下自己的意见：
1、社团缺乏技术指导老师
就笔者的走访来看，大部分学生社团缺乏相应的技术指导老师，只是自己在慢慢摸索。如此一来，社团接触到的与之爱好相关的知识就比较肤浅，对相关技巧的把握有时会出现很大的偏差，特别是对于科技、文学艺术等类社团来说，技术指导老师显得尤为重要。
2、缺乏科学的人才培养计划
社团的发展要靠人才，社团最需要的是管理型和技术型人才。所以对技术人才的培养是不断提升学生社团技术力量工作的核心。但是，现今高校学生社团对于技术人才的培养明显不够。就笔者的调查来看，绝大部分社团基本没有人才培养计划，即使有也只是少数有技术的成员指导整个社团；更严重的是，很多的指导都带有盲目性。
3、缺乏有效的考核机制
有效的考核制度对学生社团有效培养出高技术水平的人才来说，无疑是极为重要的。但是，在高校学生社团中考核制度一直难以推行。究其原因还是社团对于考核制度缺乏了解，不明白其重要性和执行力不够造成的。考核机制带来的是一种强大的推动力，它使得每个会员都有目标，有方向。一旦缺乏考核机制，会员训练起来就没有积极性，部署好的训练任务就难以完成，技术力量发展也就会受到阻碍。
三、当前学生社团存在的第二个问题是文化建设滞后
如果把社团比作一部机器的话，那么文化就是让这部机器良好运转的润滑油。文化对于一个社团来说是极其重要的，一个没有文化的社团是不可想象的。当前，各高校学生社团文化建设普遍滞后有多方面的原因：
（一）文化建设滞后原因分析
1、家文化建设滞后
家文化建设是社团文化建设的核心。学生社团只有具有了浓烈的家文化氛围，会员才能在其中感受到温暖，有存在感，也才能把社团当做自己的家一样为其付出。但是现今高校学生社团的家文化建设力度明显不足，有很多社团的干部相互之间甚至都不了解。特别是一些主要干部，舍不得花时间与会员进行及时有效的沟通，不能在生活上关心他们，在技术上指导他们，会员自然就感受不到家的温暖，长此以往就会逐渐被边缘化，从而失望的离开社团。
2、忽视干部队伍建设
一个社团的干部队伍的综合素质的好坏基本上就决定了这个社团的发展的好坏。没有精明干练的干部队伍，社团就不能很好的开展工作，不能顺利的举办各种活动，会员就会对社团失去信心，牵一发而动全身！所以说干部队伍建设是社团文化建设的重中之重。但是，据笔者的调查来看，高校学生社团的干部队伍建设状况令人堪忧。尽管各高校的校团委和类似社团联合会的机构和组织在这一方面做了不少努力，但是，面对数量巨大的学生社团干部，类似的干部培训也只能是杯水车薪，对学生社团干部的能力的提高有限。另一方面，社团往往也忽视了自身干部队伍的建设，高校学生社团的干部队伍建设应该是以社团自身建设为主，官方组织建设为辅的模式。然而，社团在自身建设干部队伍方面却明显不足，核心干部成员少、干部综合素质不高、干部相互之间不够团结的现象普遍存在。这严重阻碍了社团的健康发展。
3、文化传承不连续
前人留下来的优秀文化是一代代社团人不断努力的结果，是他們的智慧的结晶。这些优秀文化对社团的发展具有重要的指导意义。只有不断地继承和发扬已有的优秀文化，社团才能在发展的过程中不断地得到积累、不断地壮大自己。但是，很多学生社团基本不熟悉前任干部，也不清楚他们做了些什么，更不用说传承前人的优秀文化了。当然，有很多社团的退任干部也没有负起向下任干部和会员传达本届优秀文化的责任，这也导致了文化传承不连续的现象。
四、对策
其实，社团就像一个有生命的人，技术力量和社团文化是他的两条腿，只有拥有两条健壮有力的腿社团才能走得更远、更高，一旦他的两条腿细到不能支撑他上负的体重时，有一天他也会轰然倒塌！所以，笔者建议社团应该把文化建设和技术提升摆在突出的位置，作为两项核心工作来抓。解决好了这两个根本问题，其他的问题便会迎刃而解。就技术力量发展和文化建设来看，笔者有以下建议：
一、技术力量发展要科学规划，多级培养
对于技术力量的发展，笔者认为社团应该有一套完整的培养体系。笔者的建议是学生社团在发展技术力量方面应当采取多级培养体系，对不同水平阶段的会员采取小班培养的模式。例如以初级、中级、高级培训班为载体，分阶段、重基础，集中优势资源稳步扎实推进各项技术人才培养工作。另一方面，该社团也大力推行考核机制。给会员下达训练任务，定期就任务进展情况进行考核，及时掌握会员在训练中出现的问题，并作出总体分析。然后就分析的情况做出适当的调整，并将该信息反馈给会员，让他们清晰地了解自己的训练情况。考核制度推行以来，该社团的训练任务清晰，工作有序推进，而且训练效果较以往更好。充分体现了考核制度的科学性和可行性。
二、家文化建和干部队伍建设是文化建设的关键
文化建设是一项比较抽象的工作，好听难办。文化建设方面，笔者认为高校学生社团应该把家文化建设和干部队伍建设摆在优先发展方向。在家文化建设方面，社团应着力做更多能让会员感到温暖的工作。此外，应更多地加强干部与干部、干部与会员、会员与会员之间的交流与沟通，主要干部应经常主动的与会员谈心，帮助他们解决生活和工作中遇到的问题，做一些实实在在的事情。
在干部队伍建设方面，社团应着力打造自己的核心团队。这是开展干部队伍建设工作的核心，只有有了一批精明干练的干部队伍，社团才能实现好的发展。所以，社团应从自身出发，花大力气推动干部队伍建设，打造一批踏实、务实、坚实的干部队伍。同时社团也应推行相关的鼓励机制，给予干部以肯定，激发他们的潜力。
就文化传承而言，社团应更多的去继承和发扬社团在发展过程中形成的优秀文化和各种理念，这对社团的发展具有重要的指导意义，并充分贯彻落实这些文化和理念，使社团文化人人都知晓，代代有人传。这样的社团才是一个有历史、有魅力的社团。