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银行业的激烈竞争使银行必须更新人力资源管理观念,进行制度创新.本文认为首先必须通过机构创新来转换人力资源管理部门的角色,同时通过激励机制以及培训机制的改革来提高工作绩效以及生产力,最终通过渠道创新来加强沟通,共同塑造出自身的企业文化,从而提高人力资源管理水平.
论银行人力资源管理创新
【摘 要】
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银行业的激烈竞争使银行必须更新人力资源管理观念,进行制度创新.本文认为首先必须通过机构创新来转换人力资源管理部门的角色,同时通过激励机制以及培训机制的改革来提高工
【机 构】
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广东发展银行深圳分行
【出 处】
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广东财经职业学院学报
【发表日期】
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2004年1期
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