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高等职业院校传统的人事管理已不适应形势的发展和变化；引进现代人力资源管理是解决传统人事管理制度弊端的有效途径；实行人力资源管理的基本构想包括从战略高度确立人才是“第一资源”的观念；注重人力资源的整体性开发；加强人力资源的培训开发；进一步解放思想，转变观念，树立人力资源管理的新理念等。
高等职业院校人力资源管理初探
【摘 要】
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高等职业院校传统的人事管理已不适应形势的发展和变化；引进现代人力资源管理是解决传统人事管理制度弊端的有效途径；实行人力资源管理的基本构想包括从战略高度确立人才是“第
【机 构】
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福州职业技术学院党群人事处
【出 处】
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闽西职业技术学院学报
【发表日期】
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2006年3期
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