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摘要：在新时期，事业单位政工人员面对金钱、物质的种种诱惑，为了确保党性、党风的纯洁，亟需不断加强政工队伍素质建设工作。面对国内外复杂的发展环境，只有不断提高政工人员的素质水平，找到适切的方式提升事业单位人员素养，确保党风廉洁，才能确保权力和义务更好地落实，更好地做到服务为民。为此，本文以新时期为研究背景，以事业单位政工队伍素质建设为研究着手点，详实阐述在新时期提高政工人员素质水平的重要意义，并尝试从多个层面进行简要思考，积极探索提升事业单位政工队伍素质建设成效的有效方式，以期可以为提升政工人员素养提供些许有借鉴意义的思考。
关键词：新时期;事业单位;政工管理;队伍建设;具体路径
中图分类号：G4 文献标识码：A
引言
伴随着商品经济快速发展，事业单位在促进国民经济发展和维系社会稳定层面发挥着至关重要的作用。政工人员是事业单位运作与发展最具活力的因素，提高政工人员的综合素质是事业单位实现可持续发展的重要前提。加强政工队伍素质建设不仅影响着事业单位的服务水平，而且更能够为后续人才队伍管理提供一定的指導，同时，更能够为国、为民提供更高水平的服务。
一、加强事业单位政工队伍素质建设的必要性
在建党一百周年之际，党和政府高度重视党风建设，尤其是对党风廉政、干部素质方面加大了管理力度，这为事业单位人员管理提供了新要求和新思考。政工人员素质直接影响着事业单位的处事效率和服务水平，而且与家国命运息息相关，对我国发展有着非常重要的影响。在新的历史阶段，国际和国内大环境的改变对事业单位政工队伍产生的影响很大，很多事业单位对于新入职的政工人员提高了学历门槛，随着政工队伍整体的学历水平不断提高，政工人员理论素养不断提升，虽然具有较强的理论知识基础，但缺少相应的实践工作经验，常常在日常事务处理过程中出现理论知识与实践应用不相适应的情况，实践水平有待于提高，尤其是对于个别事务的处理缺少方法和技巧，未能与人民建立起良好的关系。虽然政工人员肩负着为国、为民履职尽责的使命，但也会受到物欲横流的社会不良风气的影响，生活的高消费无疑加大了政工人员的精神压力，导致对于本职工作缺少热情和内在动力，再加上对于某些事件缺少辨识能力，容易受到诱惑，致使自身的思想极易受到不良事件的影响。因此，现阶段加强事业单位政工队伍素质建设至关重要，只有不断提高政工队伍素质水平，才能更好地履职和尽责。
二、新时期背景下提高事业单位政工队伍素质建设的具体路径
（一）深化职业认知，保持职业的热情
事业单位政工队伍素质水平有待提高有一个非常重要的原因，即政工人员因工作环境过于安逸而出现管理倦怠现象。因此，事业单位政工人员要从意识层面不断强化职业认知，树立正确的职业教育理念，在日常管理中有意识地培养自身思政观念，促使自身逐渐形成与公务人员职业道德规范相符合的素养和道德。在日常工作过程中，不仅要勤于学习相关业务知识，更要在让事件处理过程中锻炼问题分析思维、问题解决能力、团队合作意识，保持对活动参与的热情，这样更有利于激发对职业的热爱，增强职业认知深度。
（二）细化工作目标，注重落在实处
在新时期，受工作性质制约，政工人员的社会服务性不断突显，高素质的政工人员队伍不仅可以更好地落实党和政府的相关要求，而且能够满足人民群众的基本需求。为了提高政工队伍素质水平，亟需不断细化工作目标，并在具体日常工作中将工作目标加以落实，确保反腐和倡廉工作共同扎实推进。事业单位要深入落实“三转”要求，积极转变职能、方式、作风，全面落实监督职责。只有深入认知和理解“三转”的重要价值，才能真正从意识层面树立“转”的意识，进而将“三转”要求有效落实。与此同时，事业单位需要做好组织协调工作，将党中央的部署和决策扎扎实实落实在具体工作中，充分立足于本单位的实际情况，善于从不同角度发现工作目标在落实过程中存在的问题，注重将责任落实在具体的政工人员头上。
（三）定期组织人员培训，加强参训人员管理
加强政工人员培训，以日常事务和解决实际问题为基本导向，加强参训人员管理。其一，为培训人员提供高质量的培训教师，可以采取专家指导的培训方式。专家组人员要充分研究事业单位政工人员工作过程中存在的问题，进一步明确和细化培训主题，除了线下培训活动之外，也要定期组织线上培训研讨活动。其二，加强对参训人员的管理，不断提高参训人员学习的积极性。除了强有力的培训师资队伍之外，还要注重增强参训人员自身的主动性。其三，从日常事务处理中发现问题，围绕具有实践意义的问题组织讨论，提高政工人员处理事务的能力。
（四）积极运用“以案促改”方式，提高领导干部自身综合素质
提高事业单位党员领导干部自身素质非常重要，积极开展廉洁从业教育活动，促使党员领导干部能够在思想层面做出转变，可以利用以案促改的方式为事业单位党员领导干部提供增长经验、提高业务素质的途径和方法。与此同时，积极利用新媒体平台做好警示教育工作，打破传统警示教育在时间和空间层面上存在的局限，这样更有利于全面增强事业单位政工队伍廉洁从业的自律意识。
结语
在新时期，党风建设已经逐渐成为我党全面发展战略中的重要内容，提高事业单位政工队伍素质有利于推进党风建设工作，因此，各事业单位理应紧密结合本单位政工队伍素质水平的基本情况，探索适切的策略提高政工队伍建设成效。
参考文献
[1]虞伟芳. 如何提高事业单位政工队伍素质和能力[A]. 中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——企业行政管理与创新学术研讨会”论文集（下）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、北京大学经济管理学院：《科技与企业》，2016：2.
[2]王文钰.事业单位政工队伍素质提升策略及其能力培养探讨[J].办公室业务，2016（15）：16.
[3]范群. 如何做好事业单位政工队伍的管理工作[A]. 《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——经营管理决策的应用与分析学术研讨会”论文集（下）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》，2016：2.
[4]朱晓军.新时代提升事业单位政工队伍素质和能力的路径研究[J].智库时代，2020（03）：19-20.
[5]肖飞兵.加强事业单位政工队伍素质建设的必要性和途径[J].办公室业务，2020（02）：32+38.
关键词：新时期;事业单位;政工管理;队伍建设;具体路径
中图分类号：G4 文献标识码：A
引言
伴随着商品经济快速发展，事业单位在促进国民经济发展和维系社会稳定层面发挥着至关重要的作用。政工人员是事业单位运作与发展最具活力的因素，提高政工人员的综合素质是事业单位实现可持续发展的重要前提。加强政工队伍素质建设不仅影响着事业单位的服务水平，而且更能够为后续人才队伍管理提供一定的指導，同时，更能够为国、为民提供更高水平的服务。
一、加强事业单位政工队伍素质建设的必要性
在建党一百周年之际，党和政府高度重视党风建设，尤其是对党风廉政、干部素质方面加大了管理力度，这为事业单位人员管理提供了新要求和新思考。政工人员素质直接影响着事业单位的处事效率和服务水平，而且与家国命运息息相关，对我国发展有着非常重要的影响。在新的历史阶段，国际和国内大环境的改变对事业单位政工队伍产生的影响很大，很多事业单位对于新入职的政工人员提高了学历门槛，随着政工队伍整体的学历水平不断提高，政工人员理论素养不断提升，虽然具有较强的理论知识基础，但缺少相应的实践工作经验，常常在日常事务处理过程中出现理论知识与实践应用不相适应的情况，实践水平有待于提高，尤其是对于个别事务的处理缺少方法和技巧，未能与人民建立起良好的关系。虽然政工人员肩负着为国、为民履职尽责的使命，但也会受到物欲横流的社会不良风气的影响，生活的高消费无疑加大了政工人员的精神压力，导致对于本职工作缺少热情和内在动力，再加上对于某些事件缺少辨识能力，容易受到诱惑，致使自身的思想极易受到不良事件的影响。因此，现阶段加强事业单位政工队伍素质建设至关重要，只有不断提高政工队伍素质水平，才能更好地履职和尽责。
二、新时期背景下提高事业单位政工队伍素质建设的具体路径
（一）深化职业认知，保持职业的热情
事业单位政工队伍素质水平有待提高有一个非常重要的原因，即政工人员因工作环境过于安逸而出现管理倦怠现象。因此，事业单位政工人员要从意识层面不断强化职业认知，树立正确的职业教育理念，在日常管理中有意识地培养自身思政观念，促使自身逐渐形成与公务人员职业道德规范相符合的素养和道德。在日常工作过程中，不仅要勤于学习相关业务知识，更要在让事件处理过程中锻炼问题分析思维、问题解决能力、团队合作意识，保持对活动参与的热情，这样更有利于激发对职业的热爱，增强职业认知深度。
（二）细化工作目标，注重落在实处
在新时期，受工作性质制约，政工人员的社会服务性不断突显，高素质的政工人员队伍不仅可以更好地落实党和政府的相关要求，而且能够满足人民群众的基本需求。为了提高政工队伍素质水平，亟需不断细化工作目标，并在具体日常工作中将工作目标加以落实，确保反腐和倡廉工作共同扎实推进。事业单位要深入落实“三转”要求，积极转变职能、方式、作风，全面落实监督职责。只有深入认知和理解“三转”的重要价值，才能真正从意识层面树立“转”的意识，进而将“三转”要求有效落实。与此同时，事业单位需要做好组织协调工作，将党中央的部署和决策扎扎实实落实在具体工作中，充分立足于本单位的实际情况，善于从不同角度发现工作目标在落实过程中存在的问题，注重将责任落实在具体的政工人员头上。
（三）定期组织人员培训，加强参训人员管理
加强政工人员培训，以日常事务和解决实际问题为基本导向，加强参训人员管理。其一，为培训人员提供高质量的培训教师，可以采取专家指导的培训方式。专家组人员要充分研究事业单位政工人员工作过程中存在的问题，进一步明确和细化培训主题，除了线下培训活动之外，也要定期组织线上培训研讨活动。其二，加强对参训人员的管理，不断提高参训人员学习的积极性。除了强有力的培训师资队伍之外，还要注重增强参训人员自身的主动性。其三，从日常事务处理中发现问题，围绕具有实践意义的问题组织讨论，提高政工人员处理事务的能力。
（四）积极运用“以案促改”方式，提高领导干部自身综合素质
提高事业单位党员领导干部自身素质非常重要，积极开展廉洁从业教育活动，促使党员领导干部能够在思想层面做出转变，可以利用以案促改的方式为事业单位党员领导干部提供增长经验、提高业务素质的途径和方法。与此同时，积极利用新媒体平台做好警示教育工作，打破传统警示教育在时间和空间层面上存在的局限，这样更有利于全面增强事业单位政工队伍廉洁从业的自律意识。
结语
在新时期，党风建设已经逐渐成为我党全面发展战略中的重要内容，提高事业单位政工队伍素质有利于推进党风建设工作，因此，各事业单位理应紧密结合本单位政工队伍素质水平的基本情况，探索适切的策略提高政工队伍建设成效。
参考文献
[1]虞伟芳. 如何提高事业单位政工队伍素质和能力[A]. 中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——企业行政管理与创新学术研讨会”论文集（下）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、北京大学经济管理学院：《科技与企业》，2016：2.
[2]王文钰.事业单位政工队伍素质提升策略及其能力培养探讨[J].办公室业务，2016（15）：16.
[3]范群. 如何做好事业单位政工队伍的管理工作[A]. 《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——经营管理决策的应用与分析学术研讨会”论文集（下）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》，2016：2.
[4]朱晓军.新时代提升事业单位政工队伍素质和能力的路径研究[J].智库时代，2020（03）：19-20.
[5]肖飞兵.加强事业单位政工队伍素质建设的必要性和途径[J].办公室业务，2020（02）：32+38.