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本文主要介绍了企业人力资源管理的发展趋势，首先阐述了人力资源管理的任务，设计、构建人力资源管理系统，确保人力资源战略与企业的总体发展战略相配合，确立人力资源管理目标，确保人力资源战略计划落实，有效激励员工。然后介绍了企业人力资源管理的发展趋势，帮助员工“自我实现”，以创新能力为核心的能力培训，网络化和信息化，开发管理人员从指挥型变成育才型，专业人力资源开发人员综合素质的培养。