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摘 要：企业基层政工干部是思想政治工作开展的主体力量，对落实群众路线，促进企业生产与经营目标的实现具有重要意义。随着经济环境和思想环境的变化，对企业基层政工干部的能力也提出了新要求。本文将从业务能力、创新能力和协调能力三方面入手，探讨建筑施工企业基层政工干部能力的培养对策，以期为施工企业基层政工工作的开展，以及施工企业政工干部队伍的建设提供有益参考。
关键词：施工企业；政工干部；必备能力；培养对策
施工企业基层政工干部的能力，就是他们所具有的自我条件和内在要素，是一种认识、理解和驾驭事物的能力。只有具备了政工干部的基本能力，才能充分履行角色所赋予的职责，才能提高政工工作有效性。政工干部能力的培养与提高，对政工队伍建设和发展具有至关重要的作用。所以，探讨施工企业基层政工干部的必备能力和培养对策，具有重要的现实意义。
一、企业基层政工干部的所应具备的能力
随着我国社会主义现代化建设进入新常态，如何主动适应经济发展新常态，坚持稳中求进是我们发展的当务之急。党的十八大为我国当前企业文化以及思想政治建设指明了方向与出路，也给予从事此方面工作的从业者以全新的工作挑战。鉴于此，施工企业思想政治工作只有充分认识自身以及施工企业发展现状，及时做好总结与规划，才能确保其在未来发展的方向性，才能保障队伍建设的可靠性。
（一）业务能力
施工企业基层政工干部的业务能力是多方面的，但主要包括以下三方面：一是能说，适时关注国家最新的方针政策以及政策要求，将其融入到个人语言建设的内容当中，让自身的语言更具说服力和指导意义；二是能写，融合思想理论部分的内容，直指人心。不夸大其词、不矫揉造作。三是能干，政工干部要深入基层，加强实地调研，全面了解和把握员工实际需求和思想动态，然后有针对性地采取相关措施，提高政工工作的实效性[1]。
（二）创新能力
習近平总书记在参加十二届全国人大四次会议上海代表团审议时，再度强调了自主创新的作用，提出要抓住时机，提高自主创新能力，瞄准世界科技前沿。这一观点不光适用于企业固有的业务建设，同样也适用于政工工作。鉴于此，施工企业基层政工干部需要深刻理解党政方针和路线，灵活运用科学方法论展开深入的基层调研，针对具体问题提出有效的解决方案，并敢于提出独特的观念和意见；要敢于实践和创新，并在实践中总结经验教训，不断完善自我认知系统[2]。实践锻炼是培养和提高政工干部创新能力的有效手段，基层政工干部要想具备较强的创新能力，就必须积极投身于实践，激发创造思维，成为新时期合格的政工干部。
（三）协调能力
施工企业基层思想政治工作的对象是广大企业员工，员工群体本身的多样性与复杂性，促使施工企业基层政工干部必须具备和谐的协调能力，以平衡各方利益关系，充分适应现实要求。可以说，施工企业基层政工干部的协调能力，是确保基层各单位、各环节和各人员发展方向正确性，充分发挥企业整体运行效益的必备能力[3]。
二、如何培养企业基层政工干部的各项能力
在市场体制深化改革的新一轮大潮中，现代施工企业必须注重政工队伍建设，与时俱进，把握时代脉搏，面对新情况，解决新问题，才能适应时代发展新要求，确保现代施工企业发展方向的正确性。在十三五已经走来的今天，让思想政治建设工作成为助推施工企业发展的强有力武器。
（一）积极展开业务培训，提高基层政工干部的基本素养
施工企业基层政工干部的能力培养属于一项浩大、复杂的工程，需要一个长期的积累和升华。要保持基层单位工作的稳定性，以便为日常政工工作的顺利开展创造良好条件。基层政工干部不仅要在实践中不断完善和提升自我，还要积极选配有潜力、有激情、有担当的基层政工干部，对他们展开全面的业务培训，以提高他们的基本素养。
例如，针对平时工作中出现的薄弱点，邀请局、公司领导、专家讲授摄影、信息报送、新闻写作等，现场交流互动，答疑解难、分享案例，提高工作技能。
同时，培训以赛促学，结合情景案例开展“头脑风暴”出妙招活动。“基础知识知多少”环节，通过业务基础知识竞答强化应知应会知识的掌握；“头脑风暴有何招？”，以小组头脑风暴形式现场策划活动，大家在10分钟之内奇思妙想，加强互动讨论，提高业务培训效果[4]。
（二）理论结合实践，提高政工干部创新能力
理论与实践相结合，是培养施工企业基层政工干部能力的根本。面对国内经济发展新常态，施工企业面临的外在环境越来越复杂，因此施工企业政工队伍建设要必须全面考虑外在经济环境和企业内部环境的变化因素，积极采取针对性措施，打破以往政工干部能力培养的单一形式，充分利用现代社会发展成果，特别是信息化发展成果，丰富施工企业政工干部创新能力培养的形式。
例如，企业可以学习借鉴热播综艺节目的表演形式，融入施工企业的文化建设中，丰富企业职工的文化娱乐生活，并鼓励企业政工人员积极参与，提高队伍建设过程的娱乐性、趣味性，潜移默化地培养政工干部的创新意识。此外，还要结合经济发展新动态，在施工企业政工干部的创新能力培养中融入信息化元素，如“互联网+”概念、智慧城市、在线教育等概念不断被政府提及并深入落实，施工企业可以适时引入相关技术成果，通过对相关技术成果的运用，全面创新政工干部在线课程建设、成果展示、模范宣传等形式，打造政工干部交流、互动的多媒体平台，推动施工企业政工干部能力培养形成的创新，以充分彰显新常态下创新驱动对企业政工教育的推动作用[5]。
（三）不断学习新知识、整合新思维，将其作用于工作当中，提升协调管理能力
思想政治工作是施工企业政工干部的日常工作，在形式和方法上，要求他们必须接受规范的理论学习和培训，不断完善他们的理论认知体系。一名合格的施工企业政工干部在思想理念上具有先进性，要不断学习党和国家领导人提出的新主张、新目标、整合新思维，并能够将其运用到实际工作中，提高协调能力。
一方面，对于专职职工人员，要深入施工企业经营管理领域，包括人力资源管理、行政管理、品牌营销管理、公共危机管理等，做好内外部关系的协调工作，如维持企业内部稳定、处理企业内部矛盾、做好公务接待等，进而有效缓解行政职能的压力。
另一方面，思想政治工作单靠政工干部一个人去做，根本无法完成任务。作为政工干部，要不断挖掘职工的潜力，掌握每名职工的优势和特长，依靠党支部、党小组，充分发挥共产党员的先锋模范带头作用，将广大职工组织起来，把积极性调动起来、创造性发挥出来；要组织开展各种体育、文化类比武竞赛活动，激发职工热情，培养团结向上、顽强拼搏的意志品质，营造催人奋进的文化氛围，建设和谐氛围；要落实从优政策，积极协调解决职工在工作、生活和家庭中存在的实际困难，解除职工的后顾之忧，营造拴心留人的良好环境[6]。
三、结论
综上所述，业务能力、创新能力和协调能力等，是施工企业基层政工干部的必备能力，而要想培养和提高他们的综合能力，不仅要积极展开业务培训，提高基层政工干部的基本素养，而且还要理论结合实践，提高政工干部的实践与创新能力，同时还要不断学习新知识、整合新思维，将其作用于工作当中，提升综合管理能力。总之，作为施工企业基层政工干部，必须与时俱进，不断创新，在提高基本素质和综合能力上下足功夫，如此才能充分发挥政工工作的作用，建设成一支高水准、高效率的企业政工队伍，为施工企业各项生产和经营目标的实现提供有力保障，推动施工企业的可持续发展。
参考文献：
[1]杨光.基层单位政工干部管理能力的提高[J].赤子（上中旬），2014（23）.
[2]蔡洪伟.基层单位政工干部能力与素质提升探究[J].改革与开放，2014（15）.
[3]陈锴.基层事业单位政工人员素质和能力培养[J].人才资源开发，2015（04）.
[4]高开涛.浅谈如何强化油田企业基层政工干部队伍建设[J].东方企业文化，2015（19）.
[5]陈湃.政治干部要在提升能力素质中立起政治工作威信[J].政工学刊，2016（01）.
[6]袁琳.浅议新常态下企业政工干部思想和工作的与时俱进[J]. 新西部（理论版），2015（24）.
关键词：施工企业；政工干部；必备能力；培养对策
施工企业基层政工干部的能力，就是他们所具有的自我条件和内在要素，是一种认识、理解和驾驭事物的能力。只有具备了政工干部的基本能力，才能充分履行角色所赋予的职责，才能提高政工工作有效性。政工干部能力的培养与提高，对政工队伍建设和发展具有至关重要的作用。所以，探讨施工企业基层政工干部的必备能力和培养对策，具有重要的现实意义。
一、企业基层政工干部的所应具备的能力
随着我国社会主义现代化建设进入新常态，如何主动适应经济发展新常态，坚持稳中求进是我们发展的当务之急。党的十八大为我国当前企业文化以及思想政治建设指明了方向与出路，也给予从事此方面工作的从业者以全新的工作挑战。鉴于此，施工企业思想政治工作只有充分认识自身以及施工企业发展现状，及时做好总结与规划，才能确保其在未来发展的方向性，才能保障队伍建设的可靠性。
（一）业务能力
施工企业基层政工干部的业务能力是多方面的，但主要包括以下三方面：一是能说，适时关注国家最新的方针政策以及政策要求，将其融入到个人语言建设的内容当中，让自身的语言更具说服力和指导意义；二是能写，融合思想理论部分的内容，直指人心。不夸大其词、不矫揉造作。三是能干，政工干部要深入基层，加强实地调研，全面了解和把握员工实际需求和思想动态，然后有针对性地采取相关措施，提高政工工作的实效性[1]。
（二）创新能力
習近平总书记在参加十二届全国人大四次会议上海代表团审议时，再度强调了自主创新的作用，提出要抓住时机，提高自主创新能力，瞄准世界科技前沿。这一观点不光适用于企业固有的业务建设，同样也适用于政工工作。鉴于此，施工企业基层政工干部需要深刻理解党政方针和路线，灵活运用科学方法论展开深入的基层调研，针对具体问题提出有效的解决方案，并敢于提出独特的观念和意见；要敢于实践和创新，并在实践中总结经验教训，不断完善自我认知系统[2]。实践锻炼是培养和提高政工干部创新能力的有效手段，基层政工干部要想具备较强的创新能力，就必须积极投身于实践，激发创造思维，成为新时期合格的政工干部。
（三）协调能力
施工企业基层思想政治工作的对象是广大企业员工，员工群体本身的多样性与复杂性，促使施工企业基层政工干部必须具备和谐的协调能力，以平衡各方利益关系，充分适应现实要求。可以说，施工企业基层政工干部的协调能力，是确保基层各单位、各环节和各人员发展方向正确性，充分发挥企业整体运行效益的必备能力[3]。
二、如何培养企业基层政工干部的各项能力
在市场体制深化改革的新一轮大潮中，现代施工企业必须注重政工队伍建设，与时俱进，把握时代脉搏，面对新情况，解决新问题，才能适应时代发展新要求，确保现代施工企业发展方向的正确性。在十三五已经走来的今天，让思想政治建设工作成为助推施工企业发展的强有力武器。
（一）积极展开业务培训，提高基层政工干部的基本素养
施工企业基层政工干部的能力培养属于一项浩大、复杂的工程，需要一个长期的积累和升华。要保持基层单位工作的稳定性，以便为日常政工工作的顺利开展创造良好条件。基层政工干部不仅要在实践中不断完善和提升自我，还要积极选配有潜力、有激情、有担当的基层政工干部，对他们展开全面的业务培训，以提高他们的基本素养。
例如，针对平时工作中出现的薄弱点，邀请局、公司领导、专家讲授摄影、信息报送、新闻写作等，现场交流互动，答疑解难、分享案例，提高工作技能。
同时，培训以赛促学，结合情景案例开展“头脑风暴”出妙招活动。“基础知识知多少”环节，通过业务基础知识竞答强化应知应会知识的掌握；“头脑风暴有何招？”，以小组头脑风暴形式现场策划活动，大家在10分钟之内奇思妙想，加强互动讨论，提高业务培训效果[4]。
（二）理论结合实践，提高政工干部创新能力
理论与实践相结合，是培养施工企业基层政工干部能力的根本。面对国内经济发展新常态，施工企业面临的外在环境越来越复杂，因此施工企业政工队伍建设要必须全面考虑外在经济环境和企业内部环境的变化因素，积极采取针对性措施，打破以往政工干部能力培养的单一形式，充分利用现代社会发展成果，特别是信息化发展成果，丰富施工企业政工干部创新能力培养的形式。
例如，企业可以学习借鉴热播综艺节目的表演形式，融入施工企业的文化建设中，丰富企业职工的文化娱乐生活，并鼓励企业政工人员积极参与，提高队伍建设过程的娱乐性、趣味性，潜移默化地培养政工干部的创新意识。此外，还要结合经济发展新动态，在施工企业政工干部的创新能力培养中融入信息化元素，如“互联网+”概念、智慧城市、在线教育等概念不断被政府提及并深入落实，施工企业可以适时引入相关技术成果，通过对相关技术成果的运用，全面创新政工干部在线课程建设、成果展示、模范宣传等形式，打造政工干部交流、互动的多媒体平台，推动施工企业政工干部能力培养形成的创新，以充分彰显新常态下创新驱动对企业政工教育的推动作用[5]。
（三）不断学习新知识、整合新思维，将其作用于工作当中，提升协调管理能力
思想政治工作是施工企业政工干部的日常工作，在形式和方法上，要求他们必须接受规范的理论学习和培训，不断完善他们的理论认知体系。一名合格的施工企业政工干部在思想理念上具有先进性，要不断学习党和国家领导人提出的新主张、新目标、整合新思维，并能够将其运用到实际工作中，提高协调能力。
一方面，对于专职职工人员，要深入施工企业经营管理领域，包括人力资源管理、行政管理、品牌营销管理、公共危机管理等，做好内外部关系的协调工作，如维持企业内部稳定、处理企业内部矛盾、做好公务接待等，进而有效缓解行政职能的压力。
另一方面，思想政治工作单靠政工干部一个人去做，根本无法完成任务。作为政工干部，要不断挖掘职工的潜力，掌握每名职工的优势和特长，依靠党支部、党小组，充分发挥共产党员的先锋模范带头作用，将广大职工组织起来，把积极性调动起来、创造性发挥出来；要组织开展各种体育、文化类比武竞赛活动，激发职工热情，培养团结向上、顽强拼搏的意志品质，营造催人奋进的文化氛围，建设和谐氛围；要落实从优政策，积极协调解决职工在工作、生活和家庭中存在的实际困难，解除职工的后顾之忧，营造拴心留人的良好环境[6]。
三、结论
综上所述，业务能力、创新能力和协调能力等，是施工企业基层政工干部的必备能力，而要想培养和提高他们的综合能力，不仅要积极展开业务培训，提高基层政工干部的基本素养，而且还要理论结合实践，提高政工干部的实践与创新能力，同时还要不断学习新知识、整合新思维，将其作用于工作当中，提升综合管理能力。总之，作为施工企业基层政工干部，必须与时俱进，不断创新，在提高基本素质和综合能力上下足功夫，如此才能充分发挥政工工作的作用，建设成一支高水准、高效率的企业政工队伍，为施工企业各项生产和经营目标的实现提供有力保障，推动施工企业的可持续发展。
参考文献：
[1]杨光.基层单位政工干部管理能力的提高[J].赤子（上中旬），2014（23）.
[2]蔡洪伟.基层单位政工干部能力与素质提升探究[J].改革与开放，2014（15）.
[3]陈锴.基层事业单位政工人员素质和能力培养[J].人才资源开发，2015（04）.
[4]高开涛.浅谈如何强化油田企业基层政工干部队伍建设[J].东方企业文化，2015（19）.
[5]陈湃.政治干部要在提升能力素质中立起政治工作威信[J].政工学刊，2016（01）.
[6]袁琳.浅议新常态下企业政工干部思想和工作的与时俱进[J]. 新西部（理论版），2015（24）.