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在科学技术高速发展的当下，创新对一个国家乃至民族都是至关重要。所以，对于当代的企业来说，创新毫无疑问是企业生存的根本，决定了企业经营的成败。文章在回顾相关文献的基础上，提出合理的假设，通过问卷调查，将组织认同如何萌发员工的创新意识、激发员工的创新动力，从而促进其创新行为产生的作用机制揭示出来，并能有效地运用到实践活动中，以深化企业对组织认同的重视。