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当今世界,高等学校承担着培养高素质人才、发展高科技和提供高水平服务的社会任务,在一国的发展中扮演着越来越重要的角色。高校的竞争力体现了一个国家的竞争力和综合实力,而具有战略性的高校薪酬管理,对于开发现有教师的潜力,吸引优秀的人才,从而建立起高素质的师资队伍、提高高校的竞争力起着至关重要的作用。