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本文通过对我国国有企业人才流失现象的分析,试图找出导致国企人才流失的主要原因,并给出相应的对策,以缓解我国国有企业人才流失的矛盾。
国企人才流失的分析与对策
【摘 要】
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本文通过对我国国有企业人才流失现象的分析,试图找出导致国企人才流失的主要原因,并给出相应的对策,以缓解我国国有企业人才流失的矛盾。
【机 构】
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河北远东职业技术学院北京102602
【出 处】
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河北职业技术学院学报
【发表日期】
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2003年3期
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