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中国的企业人力资源管理需要提升到另一种层次，培养熟悉外国企业管理的高素质人才，才能满足新经济条件下的商业需要，进而提高中国的跨国企业的竞争力。本文旨在借中日人力资源管理的实例揭示异国企业文化的差异，涉及到将帅必备的素质──运用《孙子兵法》的理论、关国人类学家“文化与人格”学派本尼迪克特的人类学理论“文化多种模式”和人本主义心理学的创始人马斯洛的“需求层次理论”，以此来论证成功管理跨国企业的理想人才所必须具备的条件。