论文部分内容阅读
高校人力资源管理工作要把促进教师把个人目标和学校的组织目标有效结合起来，实现学校与教师的共同成长。
探析如何提高高校人力资源管理水平
【摘 要】
：
高校人力资源管理工作要把促进教师把个人目标和学校的组织目标有效结合起来，实现学校与教师的共同成长。
【机 构】
：
南昌理工学院
【出 处】
：
消费电子
【发表日期】
：
2014年20期
其他文献
针对全双工通信场景,提出一种最大权重匹配的资源分配算法.该算法在保证蜂窝用户的服务质量需求和D2D用户通信链路信噪比门限的约束条件下,利用图论中的最大权重匹配算法协调D2D用户对和蜂窝用户之间的资源分配以最大化系统的吞吐量.仿真结果表明此算法有效提高了系统吞吐量,同时在自干扰消除为110dB时,全双工通信模式下的D2D链路吞吐量接近半双工D2D通信的两倍.
传统的协同过滤算法忽略了用户对项目的兴趣度这一重要特征,对此提出了一种新的概率生成模型.综合考虑了用户对项目的兴趣度和用户对项目的评分模式两种因素,并在此基础上设
针对传统算法的局限,在FPGA平台上设计了直接处理三操作数的前导1预测算法的完整实现方案,可以有效缩短关键路径延时和功耗.重点设计出了三操作数的编码树结构,并依据预编码
针对DV-HOP算法定位精度不高、对网络拓扑要求较高的缺点,提出一种新的改进算法,主要做了以下三个方面的工作:利用基于测距的RSSI方法对跳数信息进行调整;通过剔除远距离的信