最近,深圳市人力资源和社会保障局正式发布了深圳今年的最低工资标准——1100元/月,位居全国前列。再加上,深圳特区内外一体化的政策出台,致使土地价格上涨,员工福利支出也会水涨船高,特别是富士康的外迁。
　　有人说部分企业调薪引发了第三次深企外迁的潮流,有人觉得不安,有人击掌叫好。甚至有人还认为这种现象将会导致蝴蝶效应,再次引发地产价格上升?说得有些离谱了,担心得有些多余了,实际情况并非如此。
　　1998年亚太股灾,和香港一隅之隔的深圳反而处变不惊,为何?一来因为中行力保人民币不贬值,二来深圳先期进行产业结构调整,初步淘汰了一些产能落后和投机性质的企业。脚踏实地了,抗风险能力也就增强了。第二次是在2007年,很多人认为是地产价格的暴增致使很多企业面临经营成本上升,不得不迁离深圳。而当时的情况是深圳市政府已经着手开始发展节能环保产业,逐步清退高污染、高耗能、劳动力密集型的企业,那时离开的都是一些鞋厂、玩具厂、铸件厂、造纸厂等。为什么联想、华为、万科还有我们这些企业不走?用现在时髦的话讲叫“低碳产业”,这比哥本哈根会议还早了一年。因为深圳在自我调节,市场在自我调节,走与不走都是社会、环境发展的需要,赖在这里污染环境、剥削劳力谁也不答应。
　　再看现在,加高薪的企业仅仅是一个点,媒体光报道某企业加薪66%了,这是最高值,不是所有人都加那么多,况且核算到小时工资里基数本就不高。另外,加薪的依据是什么?既不是因为考核结果,也不是因为企业盈利,大家心里也都明白,就不多说了。只不过正好赶上广东省推行收入调节政策,深圳市最低工资标准上调至1100元,自然就有人简单地联系起来了。算下来全国27个省市平均工资上调,也没听说哪个企业因为政策或因为干不下去要走的。全国都调高了,能走哪去?
　　郭老板说要把工厂迁回台湾,旁观者来看可能性几乎为零。要是能迁回去何必当初放在深圳?无论高雄、台北还是仙竹,论人口、论收入还真不如深圳呢,迁到印度?我不知道印度政府答不答应,但估计印度人民也不会爱上跳楼运动的。所以,走与不走也就是想想,我们没必要跟着操心。
　　调结构是大势所趋,不能只看眼前。年初的时候深圳招工难,我也发表过看法。“招工难”并不是因为缺“工”,而是因为企业不肯给出合理的福利待遇和增值机会。总的来说,原因没有单方面的,企业能做的只有提升产业价值,多做高附加值的产品,这样才能够相应地给员工提供福利。如果说提高了最低工资会使那些依赖劳动密集型的企业面临破产,那这类企业就应该迁出深圳。把低产值的传统产业迁出深圳,带动大批劳务人员的外迁,也可以减少深圳的压力,提高深圳的城市附加值,如果让深圳整个城市增值、员工工资增加,很多问题也就可以迎刃而解了。
　　不光产业要升级,城市也要不断升级,深圳应打造成为高品质、高附加值的城市。国家也要建设成为科技、和谐、奋发、自强的国家。■
　　
　　[编辑陈建光]
　　E-mail:[email protected]