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十九大会议上明确提出社会体制改革的重要战略,为此各部门将全力发展公共管理的优化部署。本文分析了公共部门人力资源管理存在的问题:管理理念陈旧导致员工工作缺少积极性、管理机制落后导致工作效率欠佳,提出了优化管理的对策:建立有效的考核机制、融入人本思想、建设员工激励机制。
新公共管理视角下的公共部门人力资源管理路径探索
【摘 要】
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十九大会议上明确提出社会体制改革的重要战略,为此各部门将全力发展公共管理的优化部署。本文分析了公共部门人力资源管理存在的问题:管理理念陈旧导致员工工作缺少积极性、
【机 构】
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武汉大学政治与公共管理学院
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2019年10期
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