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摘 要：意识是人们对于事物的感知和理解，是世界观、人生观、价值观的总和。在新媒体盛行的当下，科技的发展使文化载体不断地创新，更新换代的速度非常快，人们的思想观念也随着受到了影响。如何做好意识形态工作、坚持正确的方向，不仅是我党一项非常重要的工作，也是各单位部门应该大力建设的一项工作。本文以企业为立足点，简单阐述在新媒体时代加强意识形态针对的管理工作，以供参考。
关键词：新媒体;意识形态;企业文化;凝聚力
中共中央总书记习近平在十九大报告在中提出必须注重意识形态建设，他强调：意识形态决定着文化的发展道路和前进的方向，必须坚持推进马克思主义思想中国化，也要加强与时代的结合。要建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，要使全体人民在人生信念、社会认知、思想道德上紧紧联系在一起。同时应该注意加强互联网建设，注意互联网对于意识形态的影响，要建立起安全的互联网环境、营造积极向上的互联网空间、大力推进新媒体对于意识形态建设的力度，通过多种形式和方法，在全社会建立起正确的思想意识形态。
一、新媒体时代下企业意识形态阵地管理的重要性
在大数据时代背景和中国经济新常态的趋势下，企业作为一个独立的经济行政实体必然要重视对意识形态阵地的管理。企业对于意识形态的管理不仅可以促进企业的经济发展，还可以增强企业的活力，对形成独特企业文化和良好的企业氛围都有一定的推动作用。
（一）形成良好的企业文化
一个优秀的企业团体，必然伴随着积极优秀的企业文化。企业对于意识形态的管理，对于形成优秀的企业文化具有推动作用。要坚持正确的思想道路、坚持正确的政治方向，培养员工开拓进取、务实创新的思想意识，形成积极向上的文化氛围。
（二）促进企业的发展
对于一个企业来说，正确的意识形态和优秀的企业文化可以促进企业的发展。一方面通过企业价值观在社会树立良好的企业形象，为企业打造一个内在招牌;另一方面企业员工通过企业文化的熏陶，锐意进取，能够不断为企业创造经济效益。
二、新媒体时代企业意识形态的管理面临机遇与挑战
随着数字化时代的来临，人们对于信息的接收也越来越方便快捷。这对于企业意识形态阵地管理來说既是机遇又是挑战。好的方面是数字化时代，人们对于信息的获取来源多样，不必受限于载体、地点等条件的限制，如现在企业开会就可以打破地域限制，通过电脑手机等客户端直接进行。企业可以利用便利的条件进行正确的宣传，循序渐进地影响员工的意识，使员工达成正确的认知。便利所带来的弊端是现在网路环境并未完全进入正规化和法制化，所以人们的意识容易受到各方面信息的冲击，一些不正确的信息容易误导人们的视野，影响人们对事物的判断和认知。
在信息化大爆炸的当下，一个企业如何在以紧紧依靠党中央总书记为核心的思想核心正确把握方向，结合各种信息载体加强意识形态阵地管理。伴随着机遇和挑战，企业到底应该如何抓住机遇，克服挑战，这些都是企业必须思考的问题。
三、新媒体时代企业如何加强意识形态阵地的管理
在数字化时代的大背景和我国经济发展的新趋势下，企业必须坚持正确的思想方向，注意对意识形态阵地的管理，把握好员工的思想动态，坚持以正确的文化引导员工，使所有员工都紧紧凝聚在一起。
（一）坚持正确的思想政治方向
不论任何团体，都应该坚持正确的政治方向，树立良好的思想观念。企业必须坚持以习近平总书记为核心的中国特色社会主义理论提议武装头脑，指导行为，要坚决无条件地拥护中国共产党的领导。企业要引导员工树立政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识。企业当中的党组织更要意识到自己的角色，发挥其自己的模范带头作用，牢牢守住意识形态阵地。
（二）形成优秀的企业文化
企业在加强意识形态阵地的管理的同时，要注意企业文化对于企业员工潜移默化的影响。每一个企业都应该形成自身独特的企业文化，通过企业文化侧面对员工产生影响，让员工对企业文化产生认同感，从而从大的方向把握员工的意识形态阵地。
（三）组织学习实践活动
企业在加强意识形态阵地的管理中，不能只是泛泛而谈，要通过实际活动，加强与员工之间的共同联系。企业应当定期组织员工学习贯彻系列讲话精神，让员工从意识上不能松懈，必须时刻坚持正确的方向和立场。同时企业也应当注意通过实践活动，加强员工对企业的认同感和归属感。
（四）提高信息识别能力
随着信息获取方式越来越便利，各种信息都充斥在人们周围。企业在对员工意识进行管理的时候，要注意提高员工的信息甄别意识，注意对信息的把控，对于网络上随意发布的不良信息要依法追究其责任，为企业营造一个良好网络氛围。
（五）纠正错误的意识形态
由于意识形态收到教育背景、个人认知、家庭环境等多种要素的影响，所以企业在加强意识形态管理的同时，应该时刻注意员工的思想动态。积极发扬优秀文化，对于一些错误的意识形态应该及时纠正。
四、结语
总而言之，意识形态工作在当今时代中具有“极端重要的”的意义。新媒体的发展壮大是时代发展的必然要求，在各种信息化时代的浪潮，不论是国家还是企业都更应该注意对意识形态阵地的管理。社会主义意识形态所要实现的是巩固马克思主义在意识形态领域的指导作用，巩固全党全国人民共同团结奋斗的思想基础，同时还应该注意加强对意识形态阵地的管理，应该牢牢掌握住意识形态的主动权和领导权，弘扬正能量、坚守主阵地、唱响主旋律。为企业的发展提供强大的思想保证。
本文从企业的角度来看，企业作为独立的经济实体，如何在国家的方针政策，积极响应，加强对企业的意识形态阵地的管理。为企业结合时代背景创新方式，通过一些的学习和实践活动感染员工，通过企业文化和氛围队员产生影响，让企业以正确的方向、优良的作用形成一股强大的凝聚力，共同促进企业的发展，建设社会主义现代化事业提供借鉴。
参考文献
[1]郝颖，陈旭，李爽.中医药高等教育网络意识形态分析及阵地建设研究[J].传播力研究，2019，3（17）：265.
[2]闫晓静，孟悌清，付秀芬，回娅冬.新媒体时代高校意识形态阵地管理研究与探索——以河北北方学院为例[J].才智，2019（07）：32-33.
关键词：新媒体;意识形态;企业文化;凝聚力
中共中央总书记习近平在十九大报告在中提出必须注重意识形态建设，他强调：意识形态决定着文化的发展道路和前进的方向，必须坚持推进马克思主义思想中国化，也要加强与时代的结合。要建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，要使全体人民在人生信念、社会认知、思想道德上紧紧联系在一起。同时应该注意加强互联网建设，注意互联网对于意识形态的影响，要建立起安全的互联网环境、营造积极向上的互联网空间、大力推进新媒体对于意识形态建设的力度，通过多种形式和方法，在全社会建立起正确的思想意识形态。
一、新媒体时代下企业意识形态阵地管理的重要性
在大数据时代背景和中国经济新常态的趋势下，企业作为一个独立的经济行政实体必然要重视对意识形态阵地的管理。企业对于意识形态的管理不仅可以促进企业的经济发展，还可以增强企业的活力，对形成独特企业文化和良好的企业氛围都有一定的推动作用。
（一）形成良好的企业文化
一个优秀的企业团体，必然伴随着积极优秀的企业文化。企业对于意识形态的管理，对于形成优秀的企业文化具有推动作用。要坚持正确的思想道路、坚持正确的政治方向，培养员工开拓进取、务实创新的思想意识，形成积极向上的文化氛围。
（二）促进企业的发展
对于一个企业来说，正确的意识形态和优秀的企业文化可以促进企业的发展。一方面通过企业价值观在社会树立良好的企业形象，为企业打造一个内在招牌;另一方面企业员工通过企业文化的熏陶，锐意进取，能够不断为企业创造经济效益。
二、新媒体时代企业意识形态的管理面临机遇与挑战
随着数字化时代的来临，人们对于信息的接收也越来越方便快捷。这对于企业意识形态阵地管理來说既是机遇又是挑战。好的方面是数字化时代，人们对于信息的获取来源多样，不必受限于载体、地点等条件的限制，如现在企业开会就可以打破地域限制，通过电脑手机等客户端直接进行。企业可以利用便利的条件进行正确的宣传，循序渐进地影响员工的意识，使员工达成正确的认知。便利所带来的弊端是现在网路环境并未完全进入正规化和法制化，所以人们的意识容易受到各方面信息的冲击，一些不正确的信息容易误导人们的视野，影响人们对事物的判断和认知。
在信息化大爆炸的当下，一个企业如何在以紧紧依靠党中央总书记为核心的思想核心正确把握方向，结合各种信息载体加强意识形态阵地管理。伴随着机遇和挑战，企业到底应该如何抓住机遇，克服挑战，这些都是企业必须思考的问题。
三、新媒体时代企业如何加强意识形态阵地的管理
在数字化时代的大背景和我国经济发展的新趋势下，企业必须坚持正确的思想方向，注意对意识形态阵地的管理，把握好员工的思想动态，坚持以正确的文化引导员工，使所有员工都紧紧凝聚在一起。
（一）坚持正确的思想政治方向
不论任何团体，都应该坚持正确的政治方向，树立良好的思想观念。企业必须坚持以习近平总书记为核心的中国特色社会主义理论提议武装头脑，指导行为，要坚决无条件地拥护中国共产党的领导。企业要引导员工树立政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识。企业当中的党组织更要意识到自己的角色，发挥其自己的模范带头作用，牢牢守住意识形态阵地。
（二）形成优秀的企业文化
企业在加强意识形态阵地的管理的同时，要注意企业文化对于企业员工潜移默化的影响。每一个企业都应该形成自身独特的企业文化，通过企业文化侧面对员工产生影响，让员工对企业文化产生认同感，从而从大的方向把握员工的意识形态阵地。
（三）组织学习实践活动
企业在加强意识形态阵地的管理中，不能只是泛泛而谈，要通过实际活动，加强与员工之间的共同联系。企业应当定期组织员工学习贯彻系列讲话精神，让员工从意识上不能松懈，必须时刻坚持正确的方向和立场。同时企业也应当注意通过实践活动，加强员工对企业的认同感和归属感。
（四）提高信息识别能力
随着信息获取方式越来越便利，各种信息都充斥在人们周围。企业在对员工意识进行管理的时候，要注意提高员工的信息甄别意识，注意对信息的把控，对于网络上随意发布的不良信息要依法追究其责任，为企业营造一个良好网络氛围。
（五）纠正错误的意识形态
由于意识形态收到教育背景、个人认知、家庭环境等多种要素的影响，所以企业在加强意识形态管理的同时，应该时刻注意员工的思想动态。积极发扬优秀文化，对于一些错误的意识形态应该及时纠正。
四、结语
总而言之，意识形态工作在当今时代中具有“极端重要的”的意义。新媒体的发展壮大是时代发展的必然要求，在各种信息化时代的浪潮，不论是国家还是企业都更应该注意对意识形态阵地的管理。社会主义意识形态所要实现的是巩固马克思主义在意识形态领域的指导作用，巩固全党全国人民共同团结奋斗的思想基础，同时还应该注意加强对意识形态阵地的管理，应该牢牢掌握住意识形态的主动权和领导权，弘扬正能量、坚守主阵地、唱响主旋律。为企业的发展提供强大的思想保证。
本文从企业的角度来看，企业作为独立的经济实体，如何在国家的方针政策，积极响应，加强对企业的意识形态阵地的管理。为企业结合时代背景创新方式，通过一些的学习和实践活动感染员工，通过企业文化和氛围队员产生影响，让企业以正确的方向、优良的作用形成一股强大的凝聚力，共同促进企业的发展，建设社会主义现代化事业提供借鉴。
参考文献
[1]郝颖，陈旭，李爽.中医药高等教育网络意识形态分析及阵地建设研究[J].传播力研究，2019，3（17）：265.
[2]闫晓静，孟悌清，付秀芬，回娅冬.新媒体时代高校意识形态阵地管理研究与探索——以河北北方学院为例[J].才智，2019（07）：32-33.