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摘 要：我国一切经济工作都围绕着思想政治工作在进行，思想政治工作决定了煤炭企业能否稳健发展。伴随着改革开放的不断进行，煤炭企业也实现了做大做广的战略目标。在这种情况下，煤炭企业为实现效益，通常会减员增效，这就给煤炭企业职工的思想造成了一定的冲击。煤炭企业思想政治工作面临许多新挑战，思想政治工作者如何根据现有煤炭企业的情况，做好思想政治工作，帮助煤炭企业健康发展，是思想政治工作需要解决的新课题。
关键词：煤炭企业 思想政治工作 新方法与新途径
一、 在新的形势下思想政治工作面临的问题
首先，我们不否认任何企业存在的根本目标就是为了实现效益，增加利润。在煤炭企业改制中，我们依然承认效益是优先的。但是部分煤炭企业职工认为，只要自己有良好的专业能力，就有了为企业创造价值的资本。因此，他们对思想政治工作有些掉以轻心。对于党的方针政策和国家的发展计划不甚了解。他们觉得思想政治工作对于他们为企业做出贡献完全起不到作用，这就导致了很多职工专业技能过硬但是缺少进取心，他们有把工作做好的能力，但是却没有把工作做好的态度。
其次，在市场经济蓬勃发展的今天，部分煤炭企业职工认为思想政治工作已经是过去的事情，不符合时代的要求了。这种观念大错特错。因此，在煤炭企业中普遍认为物质激励或者物质惩戒才是硬道理，思想政治工作起不到激励或者教育的作用。所以，煤炭企业职工中存在的思想问题不能及时得到沟通和疏导，在员工中存在很多问题解决不了，造成员工工作积极性差。
另外，思想政治工作者本身存在着知识更新不够、思想观念落后的缺陷。煤炭企业思想政治工作者不能在知识经济时代的大潮中提升自己的知识储备，对于企业在发展中出现的新问题也不能合理地解决，这说明煤炭企业政工队伍需要吸纳知识储备更新快、思维灵活的人才，帮助政工企业实现思想政治工作的提高和创新。
思想政治工作效率不高在本质上要归于煤炭企业自身对思想政治工作的重视程度不足。煤炭企业欲实现跨越式的发展，就需要一只思想水平良好、政治作风廉洁、战斗力超强的职工队伍，企业职工如果没有良好的政治素质，那是难以创造出良好的业绩的。但是思想政治工作本身是一个潜移默化、循序渐进的过程，短期内的效果不明显，部分企业因此就忽略了思想政治工作，认为费时间费精力进行思想政治工作不一定有效果，把思想政治工作在企业中给边缘化了。在实际工作中，很多煤炭企业都没有配备足够的思想政治工作人员，其工作效果也可想而知。
二、在新形势下创新思想政治工作的途径
（一）在新时期，思想政治工作建设首先要注重企业职工的思想道德建设
煤炭企业内部应该创立一种团结友爱、平等互信、诚信互助的人际关系，用以时刻规范职工的一言一行，长期下来可以提高职工的思想道德水平，最终才能到达思想道德水平的标准，那就是爱岗敬业、关心他人、甘于奉献的思想水准。这样一方面可以提高思想政治工作的效果，另一方面也可以提高企业在市场竞争中的软实力。
员工的思想道德建设要和企业的法制建设紧密联系起来。法律具有权威性和强制性的特征，德治主要是采取诱导和劝服的方式教育员工去提高自己的思想境界和道德觉悟，让员工从内心自发地形成到道德追求。煤炭企业的法制建设和道德建设应该同步进行，因为二者在教育人时，目标和方向是一致的。法律为道德建设提供了制度支持，道德规范建设一旦被法律所认可，那么道德规范宣扬美好、遏制恶行的效果将大大加强。与此同时，道德建设可以为法律的实施提供思想基础和社会的认可，法制和德治的结合，能够促进煤炭企业的法制建设和思想道德建设取得双丰收，形成良好的舆论氛围。
更重要的是，煤炭企业思想道德建设应该向中华民族传统美德靠拢。中华民族传统美德是我们共有的精神家园，是当代人的旗帜和标杆。思想道德建设作为企业思想政治工作的重要组成部分，是发扬我国的传统文化，构建社会主义精神文明的重要支撑，因此，思想政治工作者应该鼓励职工树立正确的人生观、价值观，坚定中国特色社会主义的共同理想，并将之作为思想政治工作的一个重要部分。职工在这样的引导下，不仅会追求崇高的社会道德标准，社会公德也会进一步加强。
（二）思想政治工作要形成制度、落到实处，努力创新。
有了制度的规范作用，思想政治工作才可以落到实处、才会具有创新的基础。思想政治工作要做到有针对性，这就要求企业的思想政治工作要围绕企业的工作的中心进行。此外，规章制度不是一成不变的，在不同时期、不同环境下，煤炭企业的思想政治工作都面临着不同的要求、不同的任务，所以，思想政治工作要善于调整思路，积极主动，准确及时，牢牢把握住思想政治工作的脉搏。
企业思想政治工作要做到民主公平， 这样可以取得员工的信任和理解，强化企业思想政治工作的效果。在企业的改革中，每一员工对企业的生产经营管理、重大的战略决策和内部管理机制都有自己的见解和看法。在这方面，思想政治工作应该虚心纳谏、广开言路，把基层民主自治、职工代表大会、群众上访的作用发挥到最大，让员工的建议能够及时地上达。涉及到员工切身利益的政策和问题都要及时地公开和宣传，让职工能够充分了解企业的政策，给员工一种当家作主的感觉，让员工在工作中有责任感和积极性，确保思想政治工作落到实处。
思想政治工作要注重实效，思想政治工作要融合到企业的生产经营之中去，争取让思想政治工作渗透到员工的知识构成，价值取向和行为方式的各个层面，让企业的思想政治工作与员工工作、学习、生活的各个方面密不可分，让思想政治工作在企业的安全生产和经营管理中得以完美展现。为此，思想政治工作者要充分了解员工的思想状况，分析总结他们思想出现问题的原因，并把它调整思想政治工作的方向的出发点，做到切实了解员工的真实需求，扎扎实实为群众解决问题。员工看到了思想政治工作的实效，自然就能够信服思想政治工作者的工作，在日常工作中配合并支持思想政治工作的开展。
参考文献：
[1]赵世军. 浅析新形势下煤炭企业思想政治工作的方法与途径[J].经济研究导刊，2010
[2]吕军华. 国有煤炭企业思想政治工作问题及对策[J].今日财富，2011
[3]曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[D].硕士学位论文，2011
[4]燕东. 浅析煤炭企业思想政治工作的创新[J].品牌，2011
[5]刘玉萍. 创新煤炭企业思想政治工作的几点思路[J].品牌，2012
关键词：煤炭企业 思想政治工作 新方法与新途径
一、 在新的形势下思想政治工作面临的问题
首先，我们不否认任何企业存在的根本目标就是为了实现效益，增加利润。在煤炭企业改制中，我们依然承认效益是优先的。但是部分煤炭企业职工认为，只要自己有良好的专业能力，就有了为企业创造价值的资本。因此，他们对思想政治工作有些掉以轻心。对于党的方针政策和国家的发展计划不甚了解。他们觉得思想政治工作对于他们为企业做出贡献完全起不到作用，这就导致了很多职工专业技能过硬但是缺少进取心，他们有把工作做好的能力，但是却没有把工作做好的态度。
其次，在市场经济蓬勃发展的今天，部分煤炭企业职工认为思想政治工作已经是过去的事情，不符合时代的要求了。这种观念大错特错。因此，在煤炭企业中普遍认为物质激励或者物质惩戒才是硬道理，思想政治工作起不到激励或者教育的作用。所以，煤炭企业职工中存在的思想问题不能及时得到沟通和疏导，在员工中存在很多问题解决不了，造成员工工作积极性差。
另外，思想政治工作者本身存在着知识更新不够、思想观念落后的缺陷。煤炭企业思想政治工作者不能在知识经济时代的大潮中提升自己的知识储备，对于企业在发展中出现的新问题也不能合理地解决，这说明煤炭企业政工队伍需要吸纳知识储备更新快、思维灵活的人才，帮助政工企业实现思想政治工作的提高和创新。
思想政治工作效率不高在本质上要归于煤炭企业自身对思想政治工作的重视程度不足。煤炭企业欲实现跨越式的发展，就需要一只思想水平良好、政治作风廉洁、战斗力超强的职工队伍，企业职工如果没有良好的政治素质，那是难以创造出良好的业绩的。但是思想政治工作本身是一个潜移默化、循序渐进的过程，短期内的效果不明显，部分企业因此就忽略了思想政治工作，认为费时间费精力进行思想政治工作不一定有效果，把思想政治工作在企业中给边缘化了。在实际工作中，很多煤炭企业都没有配备足够的思想政治工作人员，其工作效果也可想而知。
二、在新形势下创新思想政治工作的途径
（一）在新时期，思想政治工作建设首先要注重企业职工的思想道德建设
煤炭企业内部应该创立一种团结友爱、平等互信、诚信互助的人际关系，用以时刻规范职工的一言一行，长期下来可以提高职工的思想道德水平，最终才能到达思想道德水平的标准，那就是爱岗敬业、关心他人、甘于奉献的思想水准。这样一方面可以提高思想政治工作的效果，另一方面也可以提高企业在市场竞争中的软实力。
员工的思想道德建设要和企业的法制建设紧密联系起来。法律具有权威性和强制性的特征，德治主要是采取诱导和劝服的方式教育员工去提高自己的思想境界和道德觉悟，让员工从内心自发地形成到道德追求。煤炭企业的法制建设和道德建设应该同步进行，因为二者在教育人时，目标和方向是一致的。法律为道德建设提供了制度支持，道德规范建设一旦被法律所认可，那么道德规范宣扬美好、遏制恶行的效果将大大加强。与此同时，道德建设可以为法律的实施提供思想基础和社会的认可，法制和德治的结合，能够促进煤炭企业的法制建设和思想道德建设取得双丰收，形成良好的舆论氛围。
更重要的是，煤炭企业思想道德建设应该向中华民族传统美德靠拢。中华民族传统美德是我们共有的精神家园，是当代人的旗帜和标杆。思想道德建设作为企业思想政治工作的重要组成部分，是发扬我国的传统文化，构建社会主义精神文明的重要支撑，因此，思想政治工作者应该鼓励职工树立正确的人生观、价值观，坚定中国特色社会主义的共同理想，并将之作为思想政治工作的一个重要部分。职工在这样的引导下，不仅会追求崇高的社会道德标准，社会公德也会进一步加强。
（二）思想政治工作要形成制度、落到实处，努力创新。
有了制度的规范作用，思想政治工作才可以落到实处、才会具有创新的基础。思想政治工作要做到有针对性，这就要求企业的思想政治工作要围绕企业的工作的中心进行。此外，规章制度不是一成不变的，在不同时期、不同环境下，煤炭企业的思想政治工作都面临着不同的要求、不同的任务，所以，思想政治工作要善于调整思路，积极主动，准确及时，牢牢把握住思想政治工作的脉搏。
企业思想政治工作要做到民主公平， 这样可以取得员工的信任和理解，强化企业思想政治工作的效果。在企业的改革中，每一员工对企业的生产经营管理、重大的战略决策和内部管理机制都有自己的见解和看法。在这方面，思想政治工作应该虚心纳谏、广开言路，把基层民主自治、职工代表大会、群众上访的作用发挥到最大，让员工的建议能够及时地上达。涉及到员工切身利益的政策和问题都要及时地公开和宣传，让职工能够充分了解企业的政策，给员工一种当家作主的感觉，让员工在工作中有责任感和积极性，确保思想政治工作落到实处。
思想政治工作要注重实效，思想政治工作要融合到企业的生产经营之中去，争取让思想政治工作渗透到员工的知识构成，价值取向和行为方式的各个层面，让企业的思想政治工作与员工工作、学习、生活的各个方面密不可分，让思想政治工作在企业的安全生产和经营管理中得以完美展现。为此，思想政治工作者要充分了解员工的思想状况，分析总结他们思想出现问题的原因，并把它调整思想政治工作的方向的出发点，做到切实了解员工的真实需求，扎扎实实为群众解决问题。员工看到了思想政治工作的实效，自然就能够信服思想政治工作者的工作，在日常工作中配合并支持思想政治工作的开展。
参考文献：
[1]赵世军. 浅析新形势下煤炭企业思想政治工作的方法与途径[J].经济研究导刊，2010
[2]吕军华. 国有煤炭企业思想政治工作问题及对策[J].今日财富，2011
[3]曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[D].硕士学位论文，2011
[4]燕东. 浅析煤炭企业思想政治工作的创新[J].品牌，2011
[5]刘玉萍. 创新煤炭企业思想政治工作的几点思路[J].品牌，2012