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一个企业激励机制运用的好坏是决定企业兴衰的重要因素．而创新则是企业发展的重要因素。作为企业的管理者必然要重视激励与创新的关系。如何在激励机制中发挥其创新意识呢？从传统型的薪酬激励到注重人事关系的人事性激励以及重在激发员工潜能的人力型激励，经过了很长的探索发展时期。而中国还处于建立激励机制的发展阶段．存在着很多的问题，针对这些问题，笔者做出如下论述。