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企业年金制度的建立和发展，使企业职工有机会在有所选择的情况下为自己谋划未来。但是，另一方面，企业年金基金的市场化运作也给职工的未来生活带来诸多不确定性，为此，需要对企业年金的设立及其投资运营实施监管。本文尝试着构建了我国企业年金监管的基本框架，将我国企业年金监管分为“两类四层”，并就外部监管的主要内容与改革对策进行了探讨。