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国家之间的竞争实质是人才的竞争,人才竞争的实质是人才制度的竞争和人力资源开发水平的竞争.我国必须有效地开发和利用我国现有的人力资源,建立合理的人力资源管理模式,创造出一套既符合国际规范、又适应中国国情的人力资源开发的理论、方法与技术.
人力资源开发的基本理论与基本方法
【摘 要】
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国家之间的竞争实质是人才的竞争,人才竞争的实质是人才制度的竞争和人力资源开发水平的竞争.我国必须有效地开发和利用我国现有的人力资源,建立合理的人力资源管理模式,创造
【机 构】
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国家行政学院,北京,100089
【出 处】
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国家行政学院学报
【发表日期】
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2004年3期
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