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国企因体制原因，使员工职业发展存在障碍，企业应通过有效的人力资源管理，建立管理人员、技术人员、高技能人员和项目管理等渠道的职业晋升通道，激励企业各类人才的职业发展，最大限度地发挥出员工的潜力，从而实现企业绩效增长与员工职业发展的双赢。
国企员工职业发展通道的建设与管理
【摘 要】
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国企因体制原因，使员工职业发展存在障碍，企业应通过有效的人力资源管理，建立管理人员、技术人员、高技能人员和项目管理等渠道的职业晋升通道，激励企业各类人才的职业发展，最大限
【机 构】
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重庆市涪陵水电投资集团公司
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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