【摘 要】
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本文依据社会交换理论,以38家企业324名员工的样本为数据,分析了承诺型人力资源实践对员工承诺的影响机制。结果显示,承诺型人力资源实践对员工情感承诺、持续承诺有显著正向
【机 构】
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南京工业大学经济与管理学院,复旦大学管理学院,
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本文依据社会交换理论,以38家企业324名员工的样本为数据,分析了承诺型人力资源实践对员工承诺的影响机制。结果显示,承诺型人力资源实践对员工情感承诺、持续承诺有显著正向影响,对规范承诺的影响不显著;主管支持感对承诺型人力资源实践与员工情感承诺、持续承诺的关系存在显著的正向调节作用;员工信任在承诺型人力资源实践和员工情感承诺、持续承诺的关系中具有完全中介效应,而员工满意在此关系中没有产生任何中介作用;主管支持感对承诺型人力资源实践与员工情感承诺、持续承诺关系的调节作用是通过员工-组织关系质量(员工信任)的中介作用而实现的。最后,本文探讨了研究的理论和实践意义以及未来的研究方向。
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