【摘 要】
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随着国家治理现代化水平的提升和反腐败工作的推进,我国公务人员的工作环境快速变化、工作标准不断提高。如何调动公务员工作积极性,充分激励干部担当作为的意义更为重要。通
【机 构】
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北京化工大学公共管理系,深圳市规划和自然资源局,中国人民大学公共管理学院
【基金项目】
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国家社会科学基金青年项目“劳动者平衡工作与生活的互动过程及策略研究”,项目编号:16CSH012,中央高校基本科研业务费专项资金“公共管理学科建设”,项目编号:XK1901-08-02
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随着国家治理现代化水平的提升和反腐败工作的推进,我国公务人员的工作环境快速变化、工作标准不断提高。如何调动公务员工作积极性,充分激励干部担当作为的意义更为重要。通过对5个自然资源督察机构进行走访调研,根据督察人员的激励需求,可以看出当前激励机制的主要问题在于多元化激励不足、激励奖酬与激励预期存在矛盾,以及在降低相对剥夺感方面缺乏制度安排。为此,应积极构建个性化激励机制,不断调整激励奖酬,注重提高公务人员的相对公平感。
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